Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Мои знакомые столкнулись с ситуацией, они работали не официально на работе, им выдали не всю зарплату
Здравствуйте. Мои знакомые столкнулись с ситуацией, они работали не официально на работе, им выдали не всю зарплату, поинтересовавшись в чем дело, им ответили что они были оштрафованы и дали бумажку где было прописана за что, и какую именно сумму они получили, и так же сумму штрафа и за что они получили штраф.
Они не подписывали никакой трудовой договор
Они не имеют гражданство РФ
И их не предупреждали о штрафах
Я правильно понимаю что они не имеют права так поступать, и нужно принимать меры?
Подскажите пожалуйста как поступить в данной ситуации
Здравствуйте.
При трудоустройстве должен быть договор — трудовой, согласно норм ТК:
ТК РФ Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
(либо должен быть договор оказания услуг, договор выполнения работ/договор подряда — согласно норм ГК).
Ни о каких штрафах в указанной Вами ситуации вообще не может быть речи.
Надо обратиться в прокуратуру (Закон о прокуратуре — Статья 22. Полномочия прокурора).
Ваши знакомые, которые работали неофициально и получили не всю зарплату, столкнулись с типичной ситуацией нарушения трудового законодательства в России. Несмотря на отсутствие трудового договора и гражданства РФ, они имеют права, а работодатель не имеет права штрафовать работников и удерживать деньги таким образом.
Основные моменты и рекомендации:
При неофициальном трудоустройстве работник лишается социальных гарантий, но это не даёт работодателю права удерживать зарплату под видом штрафов, особенно без предупреждения и письменного согласия.
Законодательство РФ требует оформления трудовых отношений трудовым договором или иным законным договором (гражданско-правового характера), и задержка или неполная выплата зарплаты неправомерна.
Работодатель, который не оформляет официально работников, может быть оштрафован крупно: для юридических лиц штрафы могут достигать 100-200 тыс. рублей и выше, для предпринимателей — от 5 до 40 тыс. рублей, а также могут наступать налоговые и уголовные последствия.
Кроме того, такие действия работодателя могут расцениваться как нарушение трудовых прав и привести к подаче жалобы в трудовую инспекцию, прокуратуру и судебные органы.
Что рекомендуется делать вашим знакомым:
В первую очередь следует попытаться официально зафиксировать факт работы: сохранить переписку, получить письменные доказательства оплаты и штрафов.
Подать жалобу в Государственную инспекцию труда по месту работы или территориальное отделение Роструда — это орган, который контролирует соблюдение трудовых прав.
Обратиться в прокуратуру с заявлением о нарушении трудового законодательства работодателем (ст. 22 закона о прокуратуре РФ даёт право прокурору проверять такие ситуации).
Подать исковое заявление в суд о взыскании задолженности по зарплате и компенсации за незаконные удержания.
Обратиться к юристу по трудовому праву для подготовки документов и представления интересов в органах и суде.
Таким образом, ваши знакомые имеют право требовать выплаты полной зарплаты и прекращения незаконных удержаний, несмотря на отсутствие гражданства и трудового договора. Работодатель в данном случае нарушает закон и может быть привлечён к ответственности.
Если нужно, могу помочь составить жалобы и заявления, а также дать рекомендации по дальнейшим действиям.