Здравствуйте!
При увольнении на испытательном сроке, согласно статье 140 Трудового кодекса РФ, работнику должны быть выплачены:
Заработная плата за фактически отработанное время. Расчёт производится исходя из установленного оклада или тарифной ставки пропорционально отработанным дням.
Компенсация за неиспользованный отпуск. Даже если работник находился на испытательном сроке всего один месяц, ему полагается компенсация из расчёта 2,33 календарных дня за каждый полный месяц работы (статья 127 ТК РФ). При этом компенсация выплачивается только в случае, если работник проработал более 15 дней.
Выплаты за сверхурочные и ночные смены. Если работник выходил на сверхурочные работы или работал в ночное время, ему должны оплатить эти часы по повышенному тарифу, даже если он уходит в период испытания.