Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как быть, если есть желание уволиться с данного места работы?
Здравствуйте, помогите, пожалуйста разобраться в данной ситуации. 4.08 была моя вторая ночная смена на которую я не вышла из-за плохого самочувствия(заболела, температура) предупредила старшего мастера на работе, что сажусь на больничный, но мое обращение не зарегистрировали в больнице, подтвержденного факта отсутствия по плохому состоянию здоровья нет. Больничный лист открыли только в 12 дня 5.08 на работе написано заявление о моем прогуле за 4.08. Когда пришла к директору 6.08 с объяснительными и спросила об увольнении по собственному желанию мне директор сказал, что может уволить меня, но по статье за прогул. Как быть, если есть желание уволиться с данного места работы?
Ситуация сложная, но вполне разрешимая. Рассмотрим основные аспекты и дальнейшие шаги:
Оцениваем позицию руководства
Руководство пытается обвинить вас в прогуле, хотя причины вашего отсутствия были уважительны (болезнь). Отсутствие официального медицинского подтверждения (больничного листа) создает проблему, но это не лишает вас права защищаться.
Ваши действия:
1. Подготовьте объяснения
Объясните руководству письменно причину невыхода на смену и почему больничный открыт позднее. Приложите имеющиеся медицинские справки, рецепты или показания свидетелей, подтверждающих плохое самочувствие.
2. Просьба не применять дисциплинарные санкции
Отправьте письменное заявление начальству с просьбой учесть обстоятельства и не применять строгих санкций (увольнения по статье). Аргументируйте свою позицию уважительной причиной и подчеркните готовность отработать пропущенное время.
3. Оформите добровольное увольнение
Если руководство настаивает на увольнении по статье, напишите заявление об уходе по собственному желанию. Отметьте в заявлении обстоятельства происшествия и попросите принять решение об увольнении именно таким способом.
4. Консультация юриста
Если конфликт обостряется, проконсультируйтесь с адвокатом по трудовому праву. Специалист оценит перспективы дела и предложит оптимальный путь разрешения конфликта.
Если вам помог мой ответ, вы можете выразить благодарность здесь: pravoved.ru/lawyer/4096323/. Это займёт пару секунд, но позволит мне и дальше уделять время бесплатным вопросам. Спасибо за поддержку!
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Ваши права нарушаются в части:
1). Мед. учреждение обязана выдать справку в день обращения по факту обращения, за защитой своих прав Вам лучше обратиться «Горячая линия» Росздравнадзора по соблюдению прав граждан в сфере охраны здоровья
т. 8 800 550 99 03
Вас не смогут уволить за прогул при предоставлении справки из медучереждения.
2). Не может работодатель лишить работника прав на увольнение по инициативе работника.
3). У Вас есть право на отпуск (04.08.2025) без сохранения заработной платы.
4). Любые трудовые отношения это соглашение сторон.
Доброго Вам дня