В вашей ситуации работодатель нарушил трудовое законодательство, и вот как следует действовать:
Не подписывайте документы задним числом. Это может лишить вас прав на защиту, так как формально «узаконит» нарушения (например, отсутствие договора в установленный срок). Подписание таких документов рискованно: работодатель может внести в них невыгодные для вас условия. Соберите доказательства трудовых отношений:
Скриншоты из госуслуг с датой приема на работу.
Переписки с коллегами/руководством (включая упоминания об обязанностях).
Фото/видео с рабочего места, задания, пропуск, платежи (если зарплата переводилась).
Свидетельские показания коллег.
Обратитесь в трудовую инспекцию. Подайте жалобу через онлайн-сервис Роструда или лично. Укажите:
Факт работы без договора с 01.07.2025.
Требование оформить документы и выплатить зарплату.
Просьбу о конфиденциальности, чтобы избежать давления.
Подайте заявление в суд, если инспекция не поможет. Требуйте:
Признания трудовых отношений с 01.07.2025.
Взыскания зарплаты за весь период.
Компенсации морального вреда.
При увольнении:
На испытательном сроке вы вправе уволиться, предупредив за 3 дня (ст. 71 ТК РФ). Подайте заявление в письменной форме, зарегистрируйте его у работодателя (с отметкой о принятии).
Требуйте трудовую книжку и полный расчет (включая оплату за все отработанные дни).
Важно: Перед встречей с юристом работодателя проконсультируйтесь с независимым юристом то есть со мной или же (например, через бесплатные центры поддержки работников). Не давайте письменных объяснений без согласования со специалистом.
