Должна ли организация в этом случае мне конпенсацию выплатить?

Да, имеете право не писать заявление на отпуск и не переходить временно в другой магазин. Организация обязана оплатить простой в размере среднего заработка.

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

Если Вы не согласны с переводом в другой магазин, работодатель имеет право на расторжение трудового договора по основанию пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ.

Компенсация за отпуск выплачивается при увольнении или только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Доброго Вам дня

При закрытии магазина на редизайн работодатель обязан соблюдать нормы Трудового кодекса РФ. Вот ключевые моменты:

Отказ от перевода в другой магазин. Если ваш трудовой договор содержит конкретный адрес места работы, перевод в другой магазин возможен только с вашего письменного согласия. При отказе работодатель не вправе принуждать вас к работе в ином месте.  
Выплаты при простое. Если магазин временно закрыт по инициативе работодателя (например, на редизайн), это считается простоем по вине работодателя. В таком случае вам должны выплачивать не менее 2/3 среднего заработка за весь период простоя.  
Отпуск за свой счет или увольнение. Работодатель не может требовать от вас написания заявления на отпуск без сохранения зарплаты или увольнения по собственному желанию. Это нарушение трудовых прав. Вы вправе продолжать получать выплаты, предусмотренные при простое.
Увольнение по инициативе работодателя. Если работодатель решит сократить штат из-за закрытия магазина, он обязан уведомить вас за 2 месяца, предложить вакансии (если есть) и выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Ваши действия:

Письменно уведомите работодателя об отказе от перевода/отпуска без содержания.
Требуйте выплаты 2/3 среднего заработка за период простоя.
В случае давления обращайтесь в Государственную инспекцию труда или прокуратуру.