Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли ставить прогул, если я устно отпрашивалась в ГАИ на регистрацию ТС?
Если я отпрашивалась (устно) у начальницы в ГАИ (регистрация транспортного средства) до обеда, а из-за проволочек там пришла на работу к 15 и Начальница говорит ставить в табеле прогул - насколько это правомерно? На что я могу ссылаться, чтобы защитить свои права? Или она действует лигитимно? Читается ли время в ГАИ на регистрации транспортного средства уважительной причиной, если я отпрашивалась?
Здравствуйте Дарья.
Если причина отсутствия была уважительной и Вы сможете её например подтвердить документально, то никакого прогула здесь нет.
В указанной ситуации причина являлась уважительной, в том числе с учётом устного разрешения на отсутствие, главное чтобы это можно было доказать в случае спора с работодателем.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте, Дарья!
Прогул – это отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) или более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ). Ваше отсутствие, даже если оно составило более четырех часов, не будет считаться прогулом, если причина была уважительной и согласованной. Вы можете ссылаться на то, что получили устное согласие начальницы на Ваше отсутствие. Вы можете предоставить письменное объяснение причин вашего отсутствия, указав, что были в ГИБДД для регистрации транспортного средства, и что это было согласовано с начальником. Если у Вас есть какие-либо документы, подтверждающие Ваше пребывание в ГИБДД (например, талон с временем), это может послужить дополнительным доказательством. Если, несмотря на Ваше объяснение, работодатель издаст приказ о наложении дисциплинарного взыскания (например, выговор), Вы имеете право обжаловать его. Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда или в суд. Работодатель должен доказать факт прогула и неукоснительно соблюдать процедуру.
Хотя устное согласование имеет место, для полной защиты Ваших прав в будущем рекомендуется всегда оформлять отсутствие на работе (даже кратковременное) письменным заявлением, которое работодатель должен завизировать. Это поможет избежать подобных ситуаций. А также если отпрашиваетесь на определенное время и понимаете, что задержитесь еще, необходимо предупреждать работодателя.
С учётом моего ответа выше далее:
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Из статьи следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Работодатель вправе назначить приказом в начале служебную проверку. определить состав комиссии если она будет проводиться комиссионно, уже с данным приказом ознакомить работника, далее комиссия обязана провести служебную проверку, предоставить работнику право дать объяснение в порядке ст. 193 ТК РФ, оформить результаты проверки актом о дисциплинарном нарушении с которым также обязаны ознакомить работника под роспись, и уже по результатам этого выносится приказ о применении дисциплинарного взыскания с которым обязаны ознакомить под роспись работника, в случае отказов работника в ознакомлении оформляются акты об отказе.
Дополнительно можете ознакомиться с подробными пошаговыми разъяснениями Роструда РФ в отношении такой проверки, по официальной ссылке:
Также ему следует учитывать указанное в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», согласно которым это пункт 39. если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, нужно учитывать то, что увольнение по данному основанию может быть произведено за невыход на работу без уважительных причин, отсутствие на работе в течение всего рабочего дня независимо от продолжительности рабочего дня, за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места. Можете ознакомиться с ним по ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_47257/
Внимание также следует обратить на установление наличия или отсутствия критериев уважительности отсутствия его работе, работодателям приходится выяснять основания для прогула.
Например с подробными разъяснениями об этом, можете ознакомиться по следующей ссылке:
Дополнительные разъяснения органов прокуратуры также приведены по следующей официальной ссылке:
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ, которые Вам могут понадобиться.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.