8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

В июне месяце я обнаружила, что директор магазина проводила меня на дневную смену, несмотря на то, что я была официально трудоустроена на ночную смену

Я официально трудоустроена в магазине «Пятерочка» и работаю в ночную смену. В соответствии с трудовым договором, за работу в ночное время предусмотрена доплата за каждый час.

В июне месяце я обнаружила, что директор магазина проводила меня на дневную смену, несмотря на то, что я была официально трудоустроена на ночную смену. Это привело к значительной разнице в размере моей заработной платы.

Я хотела бы узнать, какие действия я могу предпринять для оспаривания указанных действий директора. Также я рассматриваю возможность организации проверки деятельности директора, так как я предполагаю, что подобные случаи могут иметь место и в отношении других сотрудников.

Прошу вас предоставить мне рекомендации относительно дальнейших шагов в данной ситуации.

Показать полностью
, Светлана, г. Москва
Лали Фирсова
Лали Фирсова
Юрист, г. Ростов-на-Дону

Здравствуйте, Светлана!

Убедитесь, что в Вашем трудовом договоре четко прописан режим работы в ночную смену и предусмотрена доплата за работу в ночное время. Получите копию графика сменности, где указано Ваше рабочее время.
Сохраните все расчетные листки (Вам их обязаны выдавать на основании статьи 136 Трудового кодекса РФ), где отражена ваша заработная плата. Сравните начисления за месяцы, когда Вас ставили на дневную смену вместо ночной, с теми месяцами, когда Вы работали по графику. Разница в оплате будет свидетельствовать о недоплате.
Если есть коллеги, которые могут и  готовы подтвердить факт Вашего выхода на дневную смену вместо ночной, это может быть полезно.

Напишите официальное заявление на имя директора магазина (или вышестоящего руководства, если есть такая информация) с изложением фактов и приложением собранных документов.

Если работодатель не реагирует на Ваше заявление или отказывает в удовлетворении ваших требований, Вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда. В жалобе подробно изложите суть нарушения, приложите копии всех собранных доказательств. ГИТ проведет проверку по Вашему обращению. По результатам проверки инспектор может выдать предписание работодателю об устранении нарушений и привлечь его к административной ответственности.
Обращение в суд:

Если предыдущие шаги не привели к желаемому результату, Вы можете обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.

Если Вы предполагаете, что подобные случаи могут иметь место и в отношении других сотрудников, Вы можете:

инициировать коллективное обращение в ГИТ, это может придать Вашему обращению больший вес; в случае, если действия директора носят систематический характер и могут содержать признаки злоупотребления служебным положением или иные нарушения законодательства, Вы можете обратиться с соответствующим заявлением в прокуратуру.

Если мой ответ помог Вам, можете оставить отзыв+!

0
0
0
0
Похожие вопросы
1150 ₽
Вопрос решен
Наследство
Но суд отказал в признании их умершими (полный текст решения будет готов 16 февраля)
ситуация происходит в ДНР. я подала иск о признании умершими мою двоюродную сестру и ее маму (вдова моего родного дяди). В 2009г моя сестра (со слов ее матери выехала в Германию), далее ее мама говорила, что информации о дочери не имеет. через год тётка так же исчезла - я ее нашла в ФБук и она напомнила, что больна саркомой, поэтому поехала в Запорожскую область (без точного указания какого-либо адреса или населенного пункта)для смены климата на более чистый, через какое-то время она перестала выходить в интернет, аещё через 6месяцев ее аккаунт совсем исчез с платформы. С регучёта в Донецке никто из них не снят до сих пор. Запросы в СФР, военкомат и больницу суд не сделал, хотя я писала об этом ходатайства. Запросы суда в ЕГРН, ФНС - о разыскиваемых нет данных, ЗАГС - информации о регистрации смерти нет. МВД - по базам данных не числятся. Мои свидетели- говорили в суде, что мои родственники выехали, однако это слово они повторяли за мной, по факту просто перестали видеть разыскиваемых и подтвердили, что с 2010года в квартире никто не жил(это же в рапорте указал участковый по запросу суда проводивший опрос соседей и указал, что в двери очень много коммунальных квитанций). Во время прений в суде прокурор сказала, что ст45 гласит "вместе жительства нет сведений", а раз мои родственники выехали, то и место регистрации нельзя считать местом жительства - они его сменили. Я ответила, что сведений о том, что они после отъезда куда-либо добрались и постоянно там проживали нет. Но суд отказал в признании их умершими (полный текст решения будет готов 16 февраля). Хочу подать апелляцию - как правильно ее составить, чтобы их всё же признали умершими и обязательно в рамках этого моего иска обоих, чтобы день смерти у сестры и тётки стоял у обеих один и тот же, для применения мной потом ст.ст 1146ч1, 1144ч2 при оформлении наследства. Вопрос стоит именно в доказывании места их жительства по адресу регистрации и проживания по нему с 1994года по 2009 и 2010 год - до дня исчезновения каждой из них. И думаю, что ещё в том, что они граждане Украины были на момент 2010года, а место их регистрации и наследственное имущество находится на территории ДНР теперь находящейся в составе РФ.
, вопрос №4851738, Юлия, г. Москва
1642 ₽
Вопрос решен
Страхование
Есть ли какие то законы постановления регулирующие этот момент?
Кратко о проблеме: Здравствуйте! Было дтп в октябре 24го года. На днях пришел иск на доплату,В иске в качестве доказательства ущерба оценочная экспертиза проведенная по акту осмотра страховой,проведенная в августе 25го года.Страховая выплатила исцу(юр.лицо) сумму. На основании экспертизы требуют остаток суммы.С этим вопросом понятно что должны возместить. Но есть подозрение что сумма рассчитана на стоимость деталей на август 25го.Чего либо подтверждающего эти цены в деле не увидели.Есть скан акта осмотра страховой, экспертиза со списком деталей и цен, нормочасы,инфляция,и отсылка что расчет велся по рыночным ценам emex,exist и пр. самих расчетов нет,только ч.б фото повреждений.Так же есть не соответствие-деталь в акте обозначена ремонт детали,в экспертизе стоит стоимость новой этой детали.Могу ли я требовать доказательства обоснованности этих цен?Какие то скриншоты,накладные,чеки ?Так как по прошествии времени на интернет рынках не найти цены 10ти месячной давности,и цены на сегодняшний день даже в пределах месяца сильно скачут.Правомерно ли рассчитывать стоимость деталей на дату проведения экспертизы? Один автоэксперт сказал что да -инфляция и судебная тоже так же будет считать,потому что проводится по методике минюста 2018го,а не по методике для осаго.Судья на слушаньях того же мнения,что цены берутся на день экспертизы!Не согласны проводим судебную,но вы должны ее будете оплатить,цена судебной не по карману..И цены на сегодня уже 60-70 % выше чем в экспертизе августа 25го года.То есть получается что еще через год цены увеличатся и ушерб возрастет в разы. Есть ли какие то законы постановления регулирующие этот момент?Иначе получается потерпевший может требовать сколько угодно по прошествии времени в течении 3х лет.Принцип добросовестности совсем отсутствует в таком случае. С ув. Виталий!
, вопрос №4851323, Клиент, г. Тюмень
Защита прав потребителей
На руках есть акт диагностики от оф.дилера но из другого салона
Нужна помощь в составлении досудебной претензии в автосалон за некачественную предпродажную подготовку автомобиля. Спустя несколько месяцев выяснилось, что салоне не заправил в кондиционер фреон. На руках есть акт диагностики от оф.дилера но из другого салона.
, вопрос №4851370, Егор Егор, г. Москва
Трудовое право
Хочу уволиться без отработки, возможно ли это, учитывая то, что на новой должности я отработала всего 3 дня
Я работала в организации с октября 2025 года на одной из должностей. Проработала 4 месяца и 3 февраля 2026 года я перевелась на другую должность (работа в отделе), совсем другая специфика работы. После отработки одной смены (3 дня) я поняла, что не хочу оставаться на этой работе, по причине того, что для меня это оказалось физически тяжелой работой. Хочу уволиться без отработки, возможно ли это, учитывая то, что на новой должности я отработала всего 3 дня. Есть ли такое, что на при переходе на новую должность тоже имеется испытательный срок, и можно, согласно этому, уволиться без отработки 14 дней, а отработав 3 дня, как при испытательном сроке?
, вопрос №4849796, Елена, г. Ноябрьск
Трудовое право
Могу ли я оспорить как то это в суде, с восстановлением на работу
Восстановление на работу Здравствуйте ,в конце декабря 2025 года ,меня попросили подписать самой заявление на увольнение по собственному желанию,за то что меня ,находясь в не свое рабочее время на другом объекте нашей компании,после ревизии директор другого магазина угостил бокалом шампанского.Я не зная законов,подписала.Соответственно осталась без работы с двумя детьми .Чуть позже также я узнаю что на момент всего этого я уже была в положении.Могу ли я оспорить как то это в суде ,с восстановлением на работу.Спасибо.
, вопрос №4849499, Ольга, г. Омск
Дата обновления страницы 29.08.2025