Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В июне месяце я обнаружила, что директор магазина проводила меня на дневную смену, несмотря на то, что я была официально трудоустроена на ночную смену
Я официально трудоустроена в магазине «Пятерочка» и работаю в ночную смену. В соответствии с трудовым договором, за работу в ночное время предусмотрена доплата за каждый час.
В июне месяце я обнаружила, что директор магазина проводила меня на дневную смену, несмотря на то, что я была официально трудоустроена на ночную смену. Это привело к значительной разнице в размере моей заработной платы.
Я хотела бы узнать, какие действия я могу предпринять для оспаривания указанных действий директора. Также я рассматриваю возможность организации проверки деятельности директора, так как я предполагаю, что подобные случаи могут иметь место и в отношении других сотрудников.
Прошу вас предоставить мне рекомендации относительно дальнейших шагов в данной ситуации.
Здравствуйте, Светлана!
Убедитесь, что в Вашем трудовом договоре четко прописан режим работы в ночную смену и предусмотрена доплата за работу в ночное время. Получите копию графика сменности, где указано Ваше рабочее время.
Сохраните все расчетные листки (Вам их обязаны выдавать на основании статьи 136 Трудового кодекса РФ), где отражена ваша заработная плата. Сравните начисления за месяцы, когда Вас ставили на дневную смену вместо ночной, с теми месяцами, когда Вы работали по графику. Разница в оплате будет свидетельствовать о недоплате.
Если есть коллеги, которые могут и готовы подтвердить факт Вашего выхода на дневную смену вместо ночной, это может быть полезно.
Напишите официальное заявление на имя директора магазина (или вышестоящего руководства, если есть такая информация) с изложением фактов и приложением собранных документов.
Если работодатель не реагирует на Ваше заявление или отказывает в удовлетворении ваших требований, Вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда. В жалобе подробно изложите суть нарушения, приложите копии всех собранных доказательств. ГИТ проведет проверку по Вашему обращению. По результатам проверки инспектор может выдать предписание работодателю об устранении нарушений и привлечь его к административной ответственности.
Обращение в суд:
Если предыдущие шаги не привели к желаемому результату, Вы можете обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.
Если Вы предполагаете, что подобные случаи могут иметь место и в отношении других сотрудников, Вы можете:
инициировать коллективное обращение в ГИТ, это может придать Вашему обращению больший вес; в случае, если действия директора носят систематический характер и могут содержать признаки злоупотребления служебным положением или иные нарушения законодательства, Вы можете обратиться с соответствующим заявлением в прокуратуру.
Если мой ответ помог Вам, можете оставить отзыв+!