8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Правомерно ли это, и куда жаловаться, куда и кому писать?

Доброго дня,подскажите пожалуйста,у меня есть ИП и постановление об обращении на заработную плату в бухгалтерии,работодатель удерживает 50% зарплаты в счет погашения долга,и арест на карте куда поступает зарплата,и так же банк с поступивших 50% остатка удерживает 50%, соответственно удержание проводится в размере 75%. Правомерно ли это,и куда жаловаться,куда и кому писать?

, татьяна, г. Новый Уренгой
Алексей Гаркушенко
Алексей Гаркушенко
Юрист, г. Ростов-на-Дону

Добрый день!

Нет, это неправомерно. Согласно ст. 138 Трудового кодекса РФ и ст. 99 Федерального закона «Об исполнительном производстве» № 229-ФЗ, общий размер удержаний из заработной платы не может превышать 50%. Исключение — особые случаи (например, алименты на несовершеннолетних детей, возмещение вреда здоровью и др.), где предел может быть до 70%, но и это не 75%.

Работодатель удерживает 50% — это правильно. Но далее банк, получив эти уже урезанные на 50% деньги, не имеет права накладывать на них арест и удерживать еще 50%, так как эти средства уже являются защищенной частью заработной платы.

Работодатель исполняет свое постановление и удерживает 50%. Юридически он делает всё верно.
Банк видит на счете поступление денег и, руководствуясь своим постановлением об аресте счета, автоматически списывает с любой поступившей суммы 50% (или всю сумму, если арест 100%). В этом заключается ошибка. Банк не получает от работодателя информацию о том, что эти деньги — это уже оставшиеся после удержания 50% средства.

Решение проблемы заключается в том, чтобы работодатель при переводе оставшихся 50% зарплаты указывал в назначении платежа правильные и четкие формулировки.

1
0
1
0
татьяна
татьяна
Клиент, г. Новый Уренгой
Спасибо большое, значит обращусь в бухгалтерию.
Похожие вопросы
700 ₽
Вопрос решен
Защита прав потребителей
В связи с этим вопрос - законно ли это и что можно сделать если нет?
Добрый день! Обратился в букмекерскую контору с вопросом удаления своего аккаунта. Служба поддержки официально отказалась это осуществлять, сказали что могут только заблокировать аккаунт. В связи с этим вопрос - законно ли это и что можно сделать если нет?
, вопрос №4775920, Сергей, г. Рязань
Семейное право
Моя дочь живет отдельно от нас родителей у нее своя семья и своих двое детей, С нее требуют чтобы мы ее
Здравствуйте! У меня вопрос ? У меня дочь берет опеку над двумя девочками 16 и 14 лет. Моя дочь живет отдельно от нас родителей у нее своя семья и своих двое детей, С нее требуют чтобы мы ее родители дали согласие что она берет опекунство над этими детьми хотя мы проживаем отдельно от них Правомерно ли это.
, вопрос №4775617, Галина, г. Неман
Защита прав работников
Здравствуйте работодатель отправляет работников в отпуск на 28 дней причем 14 дней оплачиваемый отпуск а 14 дней за свой счёт правомерно ли это?
Здравствуйте работодатель отправляет работников в отпуск на 28 дней причем 14 дней оплачиваемый отпуск а 14 дней за свой счёт правомерно ли это ? Спасибо
, вопрос №4774933, Елена, г. Волгореченск
Исполнительное производство
Я имею земельный участок в собственности в садоводстве в садоводство не вступал, нынче садоводство через приставов сняли меня деньги за ихни услуги которыми я не пользовался правомерно ли это
Я имею земельный участок в собственности в садоводстве в садоводство не вступал, нынче садоводство через приставов сняли меня деньги за ихни услуги которыми я не пользовался правомерно ли это
, вопрос №4774742, Олег, г. Москва
1186 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Отдел кадров моего учреждения не знает ничего о новом приказе и ссылается на то, что если больничный лист
2.12.25 в связи с наступлением 30 нед. Беременности мой гинеколог открывает мне больничный лист в связи с беременностью и родами. Я бы хотела перенести выход в декрет на 01.01.2026 год, чтобы в расчёт пособий по беременности и родам, а так же по уходу за ребёнком до 1.5 лет делался за 2024/2025 год. Гинеколог прелупредила, что с ноября 2025 года вышел новый приказ, который не позволяет лечащему гинекологу не открывать больничный в срок 30 недель Беременности. И раз я хочу выйти в декрет позже, то решать это моему работодателю. Отдел кадров моего учреждения не знает ничего о новом приказе и ссылается на то, что если больничный лист будет открыт 02.12.25, то они ничего не смогут сделать и перенести срок выхода в декрет не получится. Таким образом, я вынуждена буду выйти в декрет по наступлению 30 недель даже вне своего желания. Правда ли это и какие нормативные документы подтверждают невозможность выхода в декрет позже срока 30 недель по моему желанию?
, вопрос №4773647, Екатерина, г. Санкт-Петербург
Дата обновления страницы 06.09.2025