Вопрос: по закону должна ли я выплачивать этот долг, если я не устроена была вообще никак и заработную плату тоже решили удержать, могу ли я не возвращать этот долг?

Здравствуйте, Екатерина. Меня зовут Антон Семченко. Я юрист с десятилетним опытом, выпускник МГУ с красным дипломом. Внимательно изучил вашу ситуацию и готов дать развернутый ответ.

Ваш случай, к сожалению, не редкость. Работодатели часто пользуются юридической неграмотностью и доверчивостью людей, работающих неофициально. Давайте по порядку разберем вашу ситуацию и определим дальнейшие шаги.

Скорее всего, нет. И вот почему. Договор на обучение, который вы подписали, тесно связан с трудовыми отношениями. Закон предусматривает, что работодатель может взыскать с работника затраты на обучение, если тот увольняется без уважительных причин раньше срока, оговоренного в соглашении. Однако ключевой момент здесь — это наличие официальных трудовых отношений.

В вашем случае трудовой договор не заключался. Это грубейшее нарушение со стороны работодателя. С юридической точки зрения, взыскать с вас что-либо по «ученическому договору» ему будет крайне проблематично. Отсутствие письменного трудового договора лишает работодателя возможности в полной мере применять к вам нормы Трудового кодекса, на которые он, вероятно, будет ссылаться.

Чтобы требовать с вас возмещения затрат, работодателю сначала пришлось бы в суде доказать, что между вами действительно были трудовые отношения, что само по себе для него невыгодно, так как вскроет факт его работы «в тени». Для более детального анализа самого договора на обучение и всех сопутствующих документов, напишите мне в личные сообщения.

А вот это — прямое и грубое нарушение закона. Работодатель не имеет права удерживать вашу заработную плату в счет погашения каких-либо долгов, за исключением строго определенных случаев, прописанных в Трудовом кодексе. Погашение стоимости обучения в этот перечень не входит, особенно таким самовольным образом.

Более того, тот факт, что вы работали неофициально, не лишает вас права на оплату вашего труда. Если вы фактически выполняли трудовую функцию, подчинялись внутреннему распорядку, получали вознаграждение — это уже можно признать трудовыми отношениями, пусть и не оформленными документально.

1. Зафиксируйте факт невыплаты зарплаты. У вас есть доказательства вашей работы: медицинская книжка, возможно, переписки с руководством, свидетельские показания коллег. Все это может быть использовано для защиты ваших прав.
2. Не поддавайтесь на давление. Требования вернуть долг, скорее всего, являются попыткой манипуляции. Помните, что закон в данном случае на вашей стороне.
3. Переходите в наступление. Вместо того чтобы обороняться, вам следует занять атакующую позицию. Вы вправе не только не возвращать мифический долг, но и требовать выплаты вашей заработной платы, а также компенсации за задержку.

Ваша ситуация требует грамотного юридического подхода. Можно направить работодателю досудебную претензию, а в случае отказа — обратиться с жалобами в Государственную инспекцию труда и прокуратуру, а также с иском в суд. Суды часто встают на сторону работников в подобных спорах, признавая факт трудовых отношений и обязывая работодателя произвести все выплаты.

Ситуация абсолютно решаемая. Чтобы мы могли выстроить четкую и эффективную стратегию защиты ваших прав, я настоятельно рекомендую вам написать мне в личные сообщения. Мы подробно разберем все детали, изучим имеющиеся у вас документы и подготовим необходимые шаги для взыскания вашей зарплаты и окончательного решения вопроса с «долгом». Не откладывайте, действовать нужно оперативно.