Здравствуйте. У меня производственная травма 03.06.25. С 30.06.25 у меня должен быть отпуск. Больничный лист закроется 12.09.25, отпуск перенесен на 15.09.25. Я работаю с вредными условиями труда, отпуск основной 4 недели дают полностью, а дополнительный укорачивают ( не 14 дней, а меньше). Правомочно ли это? И на сколько дней доп отпуск будет короче?
Здравствуйте!
В соответствии с частью первой ст. 117 ТК РФ работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Минимальная продолжительность такого отпуска составляет семь календарных дней, а продолжительность отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (части вторая и третья ст. 117 ТК РФ).
Согласно части третьей ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. С учетом этой нормы количество предоставляемых работнику дней дополнительного отпуска за вредность надо определять пропорционально стажу работы во вредных условиях, имеющемуся на момент предоставления. Правомерность такого подхода подтверждена решением Верховного Суда РФ от 15.04.2004 N ГКПИ04-481. Смотрите также письмо Роструда от 18.03.2008 N 657-6-0.
Работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда пропорционально фактически отработанному во вредных условиях времени в рабочем году, за который предоставляется отпуск. Так как вы находились на больничном по производственной травме, этот период не включается в стаж для дополнительного отпуска, поэтому количество дней дополнительного отпуска будет уменьшено.
Расчет количества дней сокращенного доп. отпуска будет произведен исходя из времени, которое вы фактически отработали во вредных условиях с момента начала рабочего года (даты, с которой отсчитывается стаж для отпуска) до начала вашего отпуска (15.09.25), за вычетом периода нетрудоспособности. Уменьшение продолжительности дополнительного отпуска за вредные условия труда в вашей ситуации законно.
Если ответ юриста вам помог, вы можете отблагодарить его поставить оценку в комментарии. Спасибо !
