Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
А попытка перевестись на другой магазин где другой супервайзер, не увенчалась успехом, туда передали
Я только устроилась, отработала за месяц 208 часов(больше всех из сотрудников), с учетом переработок в свои выходные, с первых дней были недостачи и минуса в компании. После жалобы(18.08.25) покупателя (содержащей недостоверные сведения), без объяснения причин, меня лишили премии и приняли решение уволить, а именно супервайзер. При этом регламентов компании я не нарушала, нецензурной лексики не использовала, больничные не брала, ни с кем не ругалась и еще доработала до конца месяца как они и просили.
На меня пошло оказание давления, вынуждая уволится «по собственному» , и в результате увольнения, мне было выплачено 24899.11руб. При этом премия, являющаяся частью заработной платы, не была начислена.
А попытка перевестись на другой магазин где другой супервайзер, не увенчалась успехом, туда передали информацию «чтобы меня не брали»
Считаю, что мои трудовые права нарушены:
- работодатель незаконно лишил меня части заработной платы;
-увольнение фактически произошло под давлением.
Здравствуйте
В вашей ситуации действительно есть признаки нарушения трудовых прав. Вот что можно предпринять:
1. **Сбор доказательств:**
* Сохраните копию жалобы покупателя с указанием даты (18.08.25)
* Соберите свидетельства коллег о переработках (208 часов)
* Сохраните копию расчетного листка с выплаченной суммой (24899.11 руб.)
* Зафиксируйте факты давления (сообщения, записи разговоров)
2. **Ваши права:**
* **Премия** является частью заработной платы и должна быть выплачена согласно трудовому договору
* **Увольнение по собственному желанию** должно быть добровольным, без давления
* **Дискриминация при переводе** в другой магазин незаконна
3. **Порядок действий:**
* **Напишите заявление** в трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав
* **Обратитесь в прокуратуру** с жалобой на незаконное увольнение
* **Подготовьте документы** для обращения в суд:
* Копия трудового договора
* График работы
* Расчетные листки
* Документы о лишении премии
* Свидетельства давления
4. **Возможные требования в суде:**
* Восстановление на работе
* Взыскание невыплаченной премии
* Компенсация морального вреда
* Оплата вынужденного прогула
5. **Сроки обращения:**
* В трудовую инспекцию – в течение 3 месяцев с момента нарушения
* В суд – в течение 1 месяца с момента получения приказа об увольнении
Рекомендуется обратиться к юристу для составления официальных обращений и подготовки документов. Сохраняйте всю переписку и доказательства давления со стороны работодателя.