Здравствуйте, работал не официально в одной организации г. Ижевск, уволился в середине месяца по собственному, устраивался без оформления бумаг и прочего. Просил выплатить расчетные за август месяц, сослались на то что, выплачивать не будут, т.к много штрафов и "косяков", можно ли законно получить выплату у работодателя и как?
Здравствуйте!
В таких ситуациях возможно признать отношения, сложившиеся между работником и работодателем, трудовыми в судебном порядке, если работодатель игнорирует обязанность оплатить ваш труд добровольно, с требованием произвести оплату вашего труда.
Остается вопрос доказывания.
Можно прибегнуть к свидетельским показаниям, возможно у вас есть иные документы, подтверждающие осуществление трудовой деятельности у данного работодателя (переписки, графики дежурств....).
Обратите внимание, что сроки обращения за судебной защитой нарушенных трудовых прав сокращены!!!!
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
По остальным спорам — 3 месяца!
Если есть уважительные причины пропуска указанных сроков, суд их может восстановить по ходатайству.
Кроме того, вы вправе по данному вопросу обратиться в государственную инспекцию труда или прокуратуру, там вам помогут правильно составить обращение! Прокуратура может в ваших интересах даже предъявить иск в силу ст. 45 ГПК РФ.
Удачи вам!
Добрый вечер!
Доказательством фактических трудовых отношений могут служить, в том числе: переписка, свидетельские показания, фотоматериалы и т.д.
Согласно ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Здравствуйте, Александр.
Следует обратиться в суд с исковым заявлением о признании правоотношений трудовым и взыскать неполученную заработную плату, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию морального вреда.
Придётся, возможно, признавать незаконным наложение штрафов.
За подробной платной юридической консультацией, составлением документов на платной основе, иной правовой помощью, предоставляемой на платной основе, в том числе представительством Ваших интересов в суде, можете обратиться ко мне. Опыт и судебная практика по трудовым спорам.
Юрист Ларин Олег Юрьевич, г. Екатеринбург. Правовая помощь осуществляется по всей России.
