Какие риски увольнения при банкротстве работодателя и как определяется очередь выплат?

Question

Трудовое право. Увольнение при банкротстве ликвидации. Права сотрудников при банкротстве работодателя. Работаю по трудовому договору. У компании назначен суд о банкротстве на конец сентября. Просят/предлагают написать заявление на увольнение по собственному. Точнее на отпуск с последующим увольнением. Говорят в этом случае выплатят долг по зарплате за два месяца, существующий на данный момент. Если выплатят я не против, проще основное получить без разборок, чем через суд пытаться получить деньги компенсации за ликвидацию. НО... Но Это обещание - не гарантировано и хотелось бы понять свои риски связанные с сочетанием заявления на увольнение и суда о банкротстве. 1. Буду ли я дальше(!) в очереди на получение денег, если на момент начала дела о банкротстве трудовой договор уже будет расторгнут, но зарплата еще не выплачена? (Дальше, чем еще не уволившиеся коллеги или кто-то ещё?) 2. Буду ли я дальше в очереди, если уже напишу заявление, но 14 дней не пройдут и трудовой договор еще не будет расторгнут, но только еще "на пути"? 3. Есть ли разница между заявлением на отпуск с последующим увольнением (одним) или двумя заявлениями: на отпуск и на увольнение. 4. Какая очередь на выплаты... Точнее какие обязательства могут пойти вперед сотрудников (долгов по зарплате сотрудников)? Просроченная/взысканная налоговая задолженность? А недвижимость в залоге/ипотеке достается сначала залогодержателю, а потом сотрудникам или как?

Игорь Чайкун · Answer

Добрый день, Таня. На Вашем месте я бы не стал идти на поводу компании -работодателя и уходить в отпуск с последующим увольнением, даже при условии, что Вам будут выплачены долги по зарплате, долг по зарплате Вам будет выплачен в любом случае, даже, когда компания будет признана банкротом. Просто есть несколько стадий банкротства юридических лиц и часть из этих стадий направлена именно на то, чтобы восстановить свое финансовое положение и доводить до банкротства, если уж и этого не получится сделать, то последние стадии уже направлены на банкротство, расчет с кредиторами и прочее. однако при признании работодателя банкротом у Вас появляются несколько прав, так как Вы будете уволены безоговорочно. И тк рф вас при этом защищает. У вас появляется право на уведомление о предстоящем увольнении в течение месяца с даты введения конкурсного производства; на уведомление минимум за два месяца до увольнения. Уведомление составляется в двух экземплярах, один выдается работнику на руки. На экземпляре работодателя сотрудник ставит личную подпись и дату ознакомления; на выходное пособие в размере среднего месячного заработка; на сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не дольше двух месяцев со дня увольнения; на сохранение среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения по решению биржи труда. Это правило работает, если в двухнедельный срок после увольнения работник встал на биржу и не был трудоустроен; на заработную плату за фактически отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск. В день увольнения сотрудники получают на руки расчет и трудовые книжки. В них должна быть запись об увольнении при банкротстве организации. К этому моменту увольняющийся работник должен расписаться в приказе о расторжении трудового договора, в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек. Какова очередность выплат Обязательства банкрота перед работниками являются приоритетными. Все активы юрлица сначала направляются на компенсации вреда жизни и здоровью работников. Затем банкрот выплачивает выходные пособия и заработную плату. Только потом гасит задолженность перед кредиторами. Поэтому мой совет не уходить в отпуск с последующим увольнением, а ждать банкротства работодателя.

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Tanya Просят/предлагают написать заявление на увольнение по собственному Данный порядок регулирует ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) - https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/ Из статьи следует: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели… Также допустимо законом уволиться в нужную дату т.е. без ожидания истечения срока предупреждения об увольнении 2 недели. Законом предусмотрено 3 варианта: — по соглашению с работодателем об увольнении Вас в нужную Вам дату; — это обусловлено невозможностью продолжения работы к примеру зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи также могут являться уважительной причиной будем ее так называть, и законом перечень таких возможных уважительных причин как закрытый не определен т.е. и другие случаи тоже могут ими являться; — в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства. Первый вариант требует обязательного согласия работодателя, т.е. он может отказать. Остальные два вариант не требуют его согласия. и работодатель не вправе отказать в увольнении в нужную дату. ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) - https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/ Из статьи следует: По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства... работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Общие порядок оформления увольнения регулирует статья ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора- https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/ С дополнительными разъяснениями Роструда РФ можете ознакомиться по следующей официальной ссылке: Действия работодателя при расторжении трудового договора по инициативе работника- https://онлайнинспекция.рф/instruction/270 Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ. Далее я продолжу в следующем ответе ниже.