Сколько должно быть выделено времени на оплачиваемые перерывы от работы, не входящие в неоплачиваемое время

С учётом моего ответа выше далее:

Также ранее были даны соответствующие разъяснения касающиеся позиции  Минтруда РФ по этому вопросу, они указаны в Письме Минтруда РФ от 14 июня 2017 г. N 14-2/ООГ-4765, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке -https://normativ.kontur.ru/document?moduleId=8&documentId=297708

Из Письма следует:

Работник организации большую часть рабочего времени проводит за компьютером и, соответственно, имеет право на специальные перерывы. Относится ли это время к времени отдыха? Обязан ли работник присутствовать на рабочем месте во время этого перерыва? Можно ли обязать его во время перерыва при работе за компьютером заниматься другой работой, не связанной с использованием компьютера?

Согласно статье 109 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Специальные перерывы следует включать в рабочее время.

Специальные перерывы относятся к времени отдыха. Согласно статье 106 ТК РФ время отдыха — это свободное от исполнения трудовых обязанностей время, которое работник может использовать по своему усмотрению.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

С учётом моих ответов выше далее:

Но при этом, следует учитывать и то. что установление специальных перерывов не является обязательным, такую позицию занимает Роструд.

Например с разъяснениями можете дополнительно ознакомиться по следующей ссылке -https://its.1c.ru/db/newsclar/content/484230/hdoc

Обязательно ли предоставлять работникам дополнительные перерывы при работе за компьютером?

Письмо Роструда от 11.04.2023 № ПГ/06533-6-1

Работникам, которые используют компьютеры, предоставлять дополнительные перерывы необязательно. Такой вывод следует из письма Роструда от 11.04.2023 № ПГ/06533-6-1.

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (ст. 108 ТК РФ). Кроме того, дополнительные (специальные) перерывы предоставляются на отдельных видах работ. Они обусловлены спецификой деятельности работодателя, а именно – технологией и организацией производства и труда. Виды таких работ, продолжительность и порядок предоставления специальных перерывов устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 109 ТК РФ).

Трудовое законодательство не обязывает предоставлять работающим за компьютерами  специальные перерывы. Однако такие перерывы, их количество и продолжительность работодатель может установить Правилами внутреннего трудового распорядка с учетом мнения профсоюза (при его наличии). Рекомендуем при этом учитывать санитарно-эпидемиологические правила и нормативы.

Раньше рекомендации по предоставлению работникам перерывов содержались в п. 1.4 приложения 7 к СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03. В случаях, когда характер работы требует постоянного взаимодействия с компьютером (набор текстов, ввод данных и т. п.) без переключения на другие виды деятельности рекомендовалось делать перерывы на 10 – 15 минут через каждые 45 – 60 минут работы. В настоящее время этот документ утратил силу, но полагаем, рекомендации работодатель может использовать и сегодня.

Если работодатель установит специальные перерывы для работающих за компьютерами, такие перерывы нужно включать в рабочее время.

При этом, продолжительность в случае установления таких перерывов на нормативном правовом уровне уже как видно не регулируется и устанавливается  работодателем исходя из категории работы и уровня нагрузки самостоятельно,  также может в качестве рекомендаций использовать ранее применявшиеся показатели.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.