Здравствуйте, Денис!
Если запись в электронной трудовой книжке о приеме на работу есть, но при этом заявление о приеме на работу и трудовой договор не подписывались, то юридически трудовые отношения считаются состоявшимися на основании фактической работы. Поэтому работодателю может понадобиться заявление об увольнении, чтобы оформить прекращение отношений в соответствии с законом. Это обязательство установлено Трудовым кодексом РФ, который предполагает письменное предупреждение об увольнении по инициативе работника, даже если договор не подписан, но фактически работник уже работает и есть пометка о приеме в трудовой.
Однако, если трудовой договор не оформлен и документы не подписаны, работник имеет право отказаться писать заявление на увольнение и просто прекратить работу. Но в этом случае пометка о работе в электронной трудовой останется, так как факт работы был зафиксирован. Если хочется избежать этой пометки, то вариант — договориться с работодателем, чтобы запись была удалена или изменена (что не всегда возможно или законно).
Работник может письменно уведомить работодателя о прекращении работы, что будет рассматриваться как заявление об увольнении. Если заявление на прием и трудовой договор не были подписаны, формальное соглашение об увольнении всё равно нужно, чтобы избежать споров и подтвердить прекращение трудовых отношений.
Это стандартная практика и требование закона для оформления трудовых отношений и их прекращения.
Оставьте отзыв пожалуйста.