Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
После окончания университета мне необходимо было вернуться и заключить уже трудовой договор для дальнейшей отработки заключенного ранее целевого договора
Здравствуйте!
В 2022 году я заключила целевой договор с больницей на обучение. После окончания университета мне необходимо было вернуться и заключить уже трудовой договор для дальнейшей отработки заключенного ранее целевого договора. Отрабатывать 6 лет для меня слишком много, поэтому я обговорила этот вопрос с главным врачом, чтобы заключить трудовой договор на 3 года и отработать только 3 года. Он уточнил данный вопрос у юриста при больнице и тот ответил, что это возможно благодаря тому, что трудовой договор заключается после вступления в силу поправки.
Хотела бы узнать, что это за поправка и могу ли я требовать от работодателя, в лице больницы, прописать в трудовом договоре срок его действия 3 года?
К вопросу прикреплен шаблон моего трудового договора.
Заранее благодарю всех, кто прочитает мой вопрос и ответит на него!
- 2_5361649074233703870.doc
Добрый день!
По действующему законодательству (Положение о целевом обучении) установлены следующие правила:
Минимальный срок отработки — 3 года
Максимальный срок отработки — 5 лет
Срок отработки устанавливается при заключении целевого договора и не может быть произвольно изменен
Важные нормативные акты:
— Постановление Правительства РФ от 27.04.2024 № 555 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования»
— Положение о целевом обучении, утвержденное данным постановлением
Ваши права и возможности:
— Вы не можете в одностороннем порядке требовать изменения срока отработки
— Возможность уменьшения срока отработки должна быть явно прописана в целевом договоре
— Если юрист больницы говорил о возможности уменьшения срока, это должно быть:
* Основано на конкретных изменениях в законодательстве (вероятно имеется в виду принятие нового положения о целевом обучении, ранее не был регламентирован максимальный срок трудовой деятельности, в новом положении — 5 лет, что не соответствует сроку, установленному в Вашем целевом договоре)
* Закреплено в дополнительных соглашениях к целевому договору
Рекомендации по действиям:
— Внимательно изучите условия вашего целевого договора
— Обратитесь к юристу больницы с просьбой внести изменения в Ваш целевой договор в части срока трудовой деятельности.
Важно помнить: любые изменения условий целевого договора возможны только при взаимном согласии сторон и должны быть оформлены документально. Простое устное согласие работодателя не имеет юридической силы.
Если мой ответ оказался полезным, буду признательна за Ваш положительный отзыв!