Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Подскажите, пожалуйста, должна ли я вернуть работодателю деньги за отпуск?
Здравствуйте! В 2022 году перед выходом в декрет я взяла на работе отпуск авансом в 28 дней. В этом месяце планирую увольняться. Подскажите, пожалуйста, должна ли я вернуть работодателю деньги за отпуск? До выхода в декрет я отработала в организации всего 3 месяца. Спасибо за внимание!
Здравствуйте Анастасия!
Рассмотрим вашу ситуацию в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Правовая основа
Абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ — позволяет работодателю удержать из зарплаты сумму за неотработанные дни отпуска при увольнении до окончания рабочего года, за который был предоставлен отпуск.
Ст. 138 ТК РФ— общий размер всех удержаний не может превышать **20 % от выплачиваемой зарплаты.
Расчёт неотработанных дней
При стандартной продолжительности отпуска 28 дней за год:
1. За 1 месяц работы начисляется ≈ **2,33 дня** отпуска (28 дней / 12 месяцев).
2. За 3 месяца работы вы «заработали» ≈ **6,99 дня** отпуска (2,33 × 3).
3. Значит, **21,01 дня** (28 − 6,99) — это неотработанные дни отпуска, за которые теоретически может быть произведено удержание.
Важные нюансы
1. Максимальный размер удержания** — только 20 % от зарплаты. Если этой суммы недостаточно для погашения всей задолженности за неотработанные дни, оставшуюся часть работодатель **не может взыскать принудительно** (позиция Верховного Суда РФ, определение СК по гражданским делам ВС РФ от 25.10.2013 № 69-КГ13-6).
2. Работник может добровольно вернуть оставшуюся сумму, но обязанности делать это нет.
3. Удержания не производятсяв случаях увольнения по основаниям, указанным в ст. 77, 81 и 83 ТК РФ (например, ликвидация организации, сокращение, призыв на военную службу и т. п.). Увольнение по собственному желанию к таким случаям **не относится**.
Вывод
Работодатель вправе удержать из вашей зарплаты до 20 % за неотработанные дни отпуска.
Если этой суммы не хватит для покрытия всей задолженности, вы вправе не возвращать остаток — работодатель не сможет взыскать его через суд.
Рекомендация:
обсудите ситуацию с работодателем заранее, возможно, удастся прийти к взаимовыгодному решению.