Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Просто меня на работе не отпускаю в отпуск летом, а мне дочь надо вывозить с севера, мы живем в Нефтеюганске
Работаю медсестрой , у дочери в свидетельстве о рождении прочерк , сейчас я вышла замуж, но мой муж дочь мою не удочерил, у меня вопрос , могу ли я летом идти в отпуск? Просто меня на работе не отпускаю в отпуск летом, а мне дочь надо вывозить с севера, мы живем в Нефтеюганске. Дочери 13 лет
Здравствуйте Чулпан.
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется согласно графику отпусков и очередности.
Общие положения закрепляет статья ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/56236a39da1eba84f52b37d378edbffd1710628e/
Из следует, что:
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Из которой следует, что:
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков…не позднее чем за две недели до наступления календарного года… График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/627272a057d8634b0366744b16b04a6853d96fad/
Также с дополнительными разъяснениями Роструда, Вы можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Действия работодателя при предоставлении работнику ежегодного основного оплачиваемого отпуска-https://онлайнинспекция.рф/instruction/262
Т.е. это Ваше право, и обязанность работодателя предоставить Вам ежегодный оплачиваемый отпуск согласно законодательству РФ и предусмотренному им порядку.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте Чулпан.
Работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска летом, если вы обоснуете необходимость ухода за ребенком и укажете его возраст. Наличие прочерка в графе отца или то, что муж не удочерил дочь, на ваше право на отпуск не влияет, так как закон рассматривает только факт наличия ребенка в возрасте до 14 лет.
Работодатель обязан предоставить такой отпуск, если эта возможность установлена коллективным договором (ст. 263 ТК РФ):
— одинокому родителю, воспитывающему одного ребенка до 14 лет.
Удачи Вам!
С учётом моего ответа выше далее:
Если речь о том. чтобы определить Вам летний период для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в графике отпусков, Вы можете обратиться к работодателю с предложением об этом.
Но следует учитывать, что если Вы не относитесь к категориям работников, ко пожелания которых работодатель обязан учитывать. он может в этом отказать.
Можете ознакомиться с разъяснениями по следующей ссылке:
И здесь:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Т.е. Вам следует разрешать ситуацию непосредственно обратившись к работодателю.
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль: pravoved.ru/lawyer/798541
нажав кнопку «Общаться в чате».