Можно ли отказаться от отработки, чтоб платили по фактически отработанному времени?

Здравствуйте. В первую очередь необходимо запросить дополнительное соглашение и все же его прочитать.

Ст 100 Трудового Кодекса РФ позволяет установить рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

Статья 350 ТК РФ « Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников»:

Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.

Рекомендую ознакомиться повторно с дополнительным соглашением, а также графиками дежурст.

Здравствуйте Алла.

Ситуация, которую вы описываете, регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации, в частности нормами о продолжительности рабочего времени, порядке предоставления выходных и изменении условий трудового договора. Прежде всего, любые изменения существенных условий труда, к которым относится режим рабочего времени, должны оформляться письменным дополнительным соглашением к трудовому договору, и сотрудник должен быть с ним ознакомлен до подписания. Если соглашение подписано под давлением или без надлежащего объяснения условий, это не делает его автоматически недействительным, но может быть основанием для его оспаривания в суде, особенно если изменения нарушают права работника. Что касается вашего графика 2/2 с переработкой: Трудовой кодекс Статья 91 устанавливает норму 40 часов в неделю и запрещает превышение этой нормы без соответствующей оплаты или предоставления дополнительного времени отдыха. Если вы работаете более 12 часов подряд, законодательство требует предоставления хотя бы одного выходного после 24 часов непрерывной работы. Работа по 12 часов три дня подряд без должного отдыха может квалифицироваться как нарушение норм о продолжительности рабочего времени. Вы имеете право отказаться от сверхурочной работы, если она не согласована с вами, и требовать оплаты только фактически отработанного времени, при этом оплата сверхурочных часов производится в повышенном размере. Окладная система оплаты не снимает обязанности работодателя соблюдать нормы рабочего времени и предоставлять выходные. Гибкий режим и скользящий график допускаются, но должны быть оформлены так, чтобы не нарушать требования Трудового кодекса, в том числе нормы о продолжительности рабочего времени, о сменности, о непрерывном отдыхе и еженедельном отдыхе. ТК РФ Статья 99: сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Уважаемая Алла, здравствуйте!

В соответствии со ст. ст. 56,57 ТК РФ, основное в трудовых отношениях — трудовой договор, в котором должны быть четко определены условия труда, в том числе режим рабочего времени и времени отдыха.

Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и/или трудовым договором, а изменение режима рабочего времени является изменением условий трудового договора и требует письменного согласия работника, если иное не предусмотрено самим договором или соглашением сторон.

Источник  — Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 25 апреля 2023 г. № 14-6/ООГ-3016 Об изменении условий трудового договора и ст.100 ТК РФ

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/02ad99e78ac94a0f130d9ff5d327da9da98adfa3/

При введении сменного графика 2/2 с суммированным учетом рабочего времени, работодатель обязан соблюдать норму продолжительности рабочего времени — не более 40 часов в неделю в среднем за учетный период (ст. 91, 104 ТК РФ).

График сменности должен быть утвержден и доведен до сведения работников не позднее чем за месяц до его введения.

Работодатель вправе устанавливать гибкий режим, если это предусмотрено трудовым договором или дополнительным соглашением, подписанным работником.

Работа по три дня подряд с продолжительностью смен по 12 часов допускается только при условии, что в среднем за учетный период не превышается установленная законом норма рабочих часов.

При этом законодательство РФ не устанавливает обязательного выходного дня после 24 часов работы, но требует соблюдения времени отдыха между сменами (ст. 107, 110 ТК РФ): минимальный непрерывный отдых между сменами должен составлять не менее 42 часов еженедельно.

Отказаться от работы по утвержденному графику возможно только в случае нарушения работодателем условий трудового договора или законодательства.

Доп соглашение подписывали не вникая, тк на первом месте было повышение оклада

Если Вы подписали дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее новый режим работы, то он считается согласованным обеими сторонами.

В случае несогласия с условиями работы Вы вправе обратиться к работодателю с заявлением об изменении условий труда.

Также у Вас есть право обратиться в трудовую инспекцию.

С уважением!