Правильно ли я понимаю, какие выплаты и сроки положены при увольнении по сокращению?

Question

У меня на работе хотят провести сокращение и предлагают 2 оклада, чтобы я подписал заявление Я почитал законы и понимаю, что слишком мало для такого увольнения Подскажите, правильно ли я понимаю, что я могу: 1. Доработать 2 месяца с момента приказа о сокращении (и получить за них зарплату) 2. После истечения этих двух месяцев получить выходное пособие (1 среднемесячная зарплата) 3. Получить отпускные 4. Получить как минимум еще 1 оклад, если я за первый месяц после увольнения никуда не устроился (просто предоставив им трудовую книжку, где они увидят, что я не трудоустроен) 5. Получить еще 1 оклад, если я встану на учет в центр занятости в первые 14 дней и не найду работу То есть, если делать все официально то будет так: Моя зарплата -- 125к в месяц. Я получат за 2 отработанных месяца 250к (до вычета налога), получаю 125к выходное пособие (без вычета), то есть 375к и получают отпускные (у меня 21 день) 90к (до вычета налога) + 125к за второй месяц после увольнения при предьявлении трудовой книжки То есть, я получу 590к (не считая налоги) Подскажите, все ли я верно понимаю?

Татьяна Демьянова · Answer

Здравствуйте, Андрей! При сокращении штата работник имеет право на три основные выплаты: 1. Выходное пособие (ст. 178 ТК РФ) Основная выплата, которая компенсирует потерю дохода на период поиска новой работы. Средний месячный заработок сотрудника. 2. Средний заработок на период трудоустройства (ст. 178 ТК РФ) Дополнительная материальная поддержка на время, пока вы ищете новую работу. Это не то же самое, что выходное пособие. Вы сохраняете право на эту выплату, только если встанете на учет в службе занятости (ЦЗН) в течение 14 дней с даты увольнения и не трудоустроитесь. Для получения выплаты за второй месяц нужно предоставить бывшему работодателю трудовую книжку (где нет записи о новом трудоустройстве). Часто также требуют справку из ЦЗН о том, что вы состоите на учете. За третий месяц: Выплачивается в исключительных случаях, если ЦЗН не смог трудоустроить вас в течение двух месяцев, и вы получили об этом специальную справку. Решение о выплате за третий месяц принимается ЦЗН. Общий срок выплаты среднего заработка не может превышать двух месяцев со дня увольнения (в исключительных случаях — трех). 3. Компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ) Денежная компенсация за все дни ежегодного оплачиваемого отпуска, которые вы не отгуляли. Производится исходя из вашего среднего дневного заработка. В последний рабочий день вам должны выплатить: 1. Зарплата за отработанные дни в месяце увольнения. 2. Компенсация за все неиспользованные отпуска. 3. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Через два месяца (при соблюдении условий) вы можете получить: 1. Средний заработок за второй месяц трудоустройства. В исключительном случае (при решении ЦЗН): 1. Средний заработок за третий месяц.

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Андрей. При сокращении вы получаете окончательный расчет т.е. заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие, а также сможете получить средний заработок после увольнения если не будете трудоустроены. При увольнении по соглашению сторон обязательно вы получаете только окончательный расчет по оплате труда и компенсацию за неиспользованный отпуск если такой имеется, более обязательного по закону нет. все остальное дополнительно помимо этого только по договоренности с работодателем в рамках соглашения об увольнении. Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Светлана Струкова · Answer

Здравствуйте, Андрей! По ст. 180 ТК РФ работодатель обязан предупредить о сокращении минимум за 2 месяца. Вы можете эти два месяца дорабатывать и получать обычную зарплату. По ст. 178 ТК РФ при сокращении положено минимум 1 среднемесячная зарплата, выплачивается одновременно с последним расчётом. За неиспользованные дни отпуска работодатель обязан выплатить отпускные (ст. 127 ТК РФ). Дополнительные выплаты после увольнения: Если не устроились на работу в первый месяц, работодатель обязан выплатить ещё 1 среднемесячный оклад (ст. 178 ТК РФ) Если встали на учет в ЦЗН в первые 14 дней и не нашли работу, положен ещё 1 среднемесячный оклад (ст. 178 ТК РФ). Пример расчёта (ваша зарплата 125 000 ₽) Выплата 2 месяца зарплаты 250 000 Выходное пособие 125 000 Отпускные (21 день) 90 000 1 оклад после месяца без работы 125 000 1 оклад при постановке на учет в ЦЗН 125 000 Итого: 715 000 ₽ до налогов