Нужно ли продлевать миграционную карту и будет ли нарушением период без трудового договора

Здравствуйте Мария! 

Ваша ситуация требует внимания, но не является критичной по следующим причинам:

Особенности статуса граждан Казахстана:

1)Вы можете находиться в России без визы

 2)Срок пребывания без трудового договора — 90 дней

3)После трудоустройства срок пребывания продлевается на период действия трудового договора

Возможные риски:

-При отсутствии трудового договора вы можете нарушить сроки пребывания

-Может возникнуть проблема с продлением миграционной карты

— Возможна административная ответственность

Рекомендации по решению:

1. Срочно оформите трудовой договор с работодателем:

— Это легализует ваше пребывание

— Продлит срок возможного нахождения в РФ

— Позволит законно продлить миграционную карту

2. Для продления миграционной карты необходимо:

-Иметь действующий трудовой договор

-Подать документы на продление в миграционную службу

— Подтвердить постановку на миграционный учет

3. При официальном трудоустройстве:

-Работодатель в течение 3 рабочих дней должен уведомить МВД о заключении договора

— Вы сможете законно продлить регистрацию

-ВНЖ будет оформляться в общем порядке

Важные моменты:

-Период без трудового договора может быть признан нарушением режима пребывания

— Рекомендуется минимизировать этот период

-При выявлении нарушения возможен штраф

-В крайнем случае можно обратиться за юридической помощью для минимизации последствий

Совет: как можно скорее оформите трудовой договор и уведомите миграционную службу о своем статусе, чтобы из бежать возможных проблем с законом.

Здравствуйте! Срок временного пребывания граждан государств — членов Евразийского экономического союза (в том числе Казахстана) определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора. То есть при заключении такого договора срок пребывания в России автоматически продлевается, и вносить в миграционную карту запись о продлении срока пребывания не нужно. В вашем случае срок миграционной карты заканчивается 22 октября, а договор будет готов 21 октября. Технически договор будет заключён до истечения срока действия миграционной карты, однако важно учитывать, что: необходимо своевременно уведомить Главное управление по вопросам миграции МВД о заключении договора: работодателю (юридическому или физическому лицу) — в течение 3 рабочих дней со дня заключения договора; иностранному работнику — в двухмесячный срок со дня получения патента (хотя для граждан ЕАЭС патент не требуется). принимающая сторона или сам иностранец должны подать в ГУВМ МВД: письменное заявление; заполненный бланк уведомления о прибытии (как при постановке на учёт); копию трудового договора. Если срок пребывания истечёт до того, как будут выполнены все необходимые действия, это может быть расценено как нарушение миграционного законодательства. Последствия могут включать: административную ответственность; необходимость покинуть страну; в некоторых случаях — запрет на въезд в будущем. Рекомендую: Уделить особое внимание срокам подачи документов. Обратиться в территориальный орган МВД для получения актуальных разъяснений с учётом вашей конкретной ситуации. Следить за соблюдением всех требований миграционного законодательства РФ. Помните, что данная информация носит общий характер, и для получения индивидуальных рекомендаций лучше проконсультироваться с со мной, так как я специализируюсь на миграционном праве.