Нужно ли продлевать миграционную карту и будет ли нарушением период без трудового договора

Question

Здравствуйте, я гражданка Казахстана, сейчас жду ВНЖ, но у меня нет трудового договора, а скоро надо продлевать миграционную карту, и регистрацию, сейчас я трудоустроюсь официально, но этот период без договора,будет ли считаться нарушением нарушением. И какие последствия могут быть

Екатерина Калюжная · Answer

Здравствуйте Мария! Ваша ситуация требует внимания, но не является критичной по следующим причинам: Особенности статуса граждан Казахстана: 1)Вы можете находиться в России без визы 2)Срок пребывания без трудового договора — 90 дней 3)После трудоустройства срок пребывания продлевается на период действия трудового договора Возможные риски: -При отсутствии трудового договора вы можете нарушить сроки пребывания -Может возникнуть проблема с продлением миграционной карты — Возможна административная ответственность Рекомендации по решению: 1. Срочно оформите трудовой договор с работодателем: — Это легализует ваше пребывание — Продлит срок возможного нахождения в РФ — Позволит законно продлить миграционную карту 2. Для продления миграционной карты необходимо: -Иметь действующий трудовой договор -Подать документы на продление в миграционную службу — Подтвердить постановку на миграционный учет 3. При официальном трудоустройстве: -Работодатель в течение 3 рабочих дней должен уведомить МВД о заключении договора — Вы сможете законно продлить регистрацию -ВНЖ будет оформляться в общем порядке Важные моменты: -Период без трудового договора может быть признан нарушением режима пребывания — Рекомендуется минимизировать этот период -При выявлении нарушения возможен штраф -В крайнем случае можно обратиться за юридической помощью для минимизации последствий Совет: как можно скорее оформите трудовой договор и уведомите миграционную службу о своем статусе, чтобы из бежать возможных проблем с законом.

Александр Захаров · Answer

Здравствуйте! Срок временного пребывания граждан государств — членов Евразийского экономического союза (в том числе Казахстана) определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора. То есть при заключении такого договора срок пребывания в России автоматически продлевается, и вносить в миграционную карту запись о продлении срока пребывания не нужно. В вашем случае срок миграционной карты заканчивается 22 октября, а договор будет готов 21 октября. Технически договор будет заключён до истечения срока действия миграционной карты, однако важно учитывать, что: необходимо своевременно уведомить Главное управление по вопросам миграции МВД о заключении договора: работодателю (юридическому или физическому лицу) — в течение 3 рабочих дней со дня заключения договора; иностранному работнику — в двухмесячный срок со дня получения патента (хотя для граждан ЕАЭС патент не требуется). принимающая сторона или сам иностранец должны подать в ГУВМ МВД: письменное заявление; заполненный бланк уведомления о прибытии (как при постановке на учёт); копию трудового договора. Если срок пребывания истечёт до того, как будут выполнены все необходимые действия, это может быть расценено как нарушение миграционного законодательства. Последствия могут включать: административную ответственность; необходимость покинуть страну; в некоторых случаях — запрет на въезд в будущем. Рекомендую: Уделить особое внимание срокам подачи документов. Обратиться в территориальный орган МВД для получения актуальных разъяснений с учётом вашей конкретной ситуации. Следить за соблюдением всех требований миграционного законодательства РФ. Помните, что данная информация носит общий характер, и для получения индивидуальных рекомендаций лучше проконсультироваться с со мной, так как я специализируюсь на миграционном праве.