Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли уволиться без отработки, если испытательный срок уже пройден?
Добрый день! Хочу уволиться по собственному желанию без отработки ( испытательный срок прошел), но мне отказывают, ссылаясь на 14 дней отработки. Я и умоляла и просила и плакала, что не могу оставаться. Так же сказали не брать больничный, ведь я подведу коллектив. То есть я должна о коллективе подумать ( из-за которого я и ухожу), а обо мне подумать не хочет никто. Компания 12 Storeez ( одежда)
Здравствуйте, Виктория!
ссылаясь на 14 дней отработки.
Отработки нет по закону, есть срок предупреждения — две недели до даты увольнения.
Если ситуация у Вас совсем плохая, не надо думать о ком-то, думайте о себе. Можете оформить больничный при наличии оснований. А если еще увяжете больничный с доведением до нервного срыва или принуждения к увольнению (чтобы отражено было в медкнижке), в принципе можно и компенсацию морального вреда взыскать (доказать надо).
Время на больничном входит в срок предупреждения, так что может получиться что и выходить не надо будет на работу.
Здравствуйте, Виктория!
Ваши законные варианты для увольнения без отработки или фактического присутствия:
По соглашению сторон: Продолжайте вести переговоры. Если работодатель согласится, увольнение оформляется желаемой вами датой.
Уважительная причина: Если ваша неспособность продолжать работу связана с серьезным ухудшением здоровья или другой уважительной причиной, укажите это в заявлении и приложите подтверждающие документы.
Вы имеете полное право взять больничный, если плохо себя чувствуете. Срок предупреждения (14 дней) не прерывается и не продлевается на время вашей болезни. Вы уйдете в установленный срок, но фактически не будете работать.
Подайте заявление письменно и обязательно зафиксируйте его (через канцелярию или заказным письмом). Манипуляции о «коллективе» незаконны; ваши права важнее.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Но в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.