Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Однако в ходе сотрудничества, когда отношения с заказчиком были доверительными, он докупал для моей работы дополнительное оборудование: монитор; мышь; iPad Pro M4; Apple Pencil Pro
Добрый день!
Обращаюсь за консультацией по вопросу одностороннего расторжения договора возмездного оказания услуг (ГПХ) от [дата договора], заключённого между мной и [название компании / ФИО заказчика].
Недавно заказчик в устной форме сообщил о намерении прекратить со мной сотрудничество и обозначил последним днём работы [указать дату, например — 1 ноября 2025 г.], но письменного уведомления о расторжении, предусмотренного договором (за 10 календарных дней), и акта об окончании оказания услуг не предоставил.
Связь с заказчиком поддерживается, но расторжение оформляется исключительно словами, без документального подтверждения.
Фактически заказчик прекращает со мной отношения в одностороннем порядке, без компенсации и без соблюдения установленного порядка.
Это создаёт для меня серьёзные материальные трудности, поскольку я — единственный кормилец в семье, у меня маленькая дочь и неработающая жена.
Мне не предоставляется никакая финансовая подушка или компенсация на период поиска новой работы.
Считаю такое поведение нарушением принципа добросовестности и злоупотреблением правом (ст. 10 и 309 ГК РФ).
Что касается имущества
В договоре присутствует пункт о технике, переданной мне под материальную ответственность — ноутбук Thunderobot Zero G4 Ultra. Его я намерен вернуть, проблем с этим нет.
Однако в ходе сотрудничества, когда отношения с заказчиком были доверительными, он докупал для моей работы дополнительное оборудование:
монитор;
мышь;
iPad Pro M4;
Apple Pencil Pro.
На передачу этих устройств не составлялись акты, я нигде не расписывался и в договоре они не указаны.
Формально, насколько я понимаю, эти вещи не считаются выданными мне под ответственность, и юридических оснований требовать их возврата у заказчика нет.
Тем не менее, я намерен вернуть монитор и мышь, а iPad Pro M4 и Apple Pencil Pro хочу оставить у себя как частичную компенсацию и как инструмент, который поможет мне быстрее найти новую работу.
Я осознаю, что с этической точки зрения это спорно, поэтому хочу получить юридическое подтверждение, что такое решение не создаст для меня правовых рисков.
Прошу:
Проверить мой договор на соответствие нормам ГК РФ (ст. 779–783) и подтвердить, что он действительно является договором ГПХ, а не трудовым.
Подтвердить, что при отсутствии письменного уведомления договор продолжает действовать и заказчик обязан оплатить фактически оказанные услуги до даты надлежащего расторжения.
Подготовить или помочь составить претензию заказчику с требованиями:
оформить расторжение письменно, соблюдая срок уведомления 10 дней;
оплатить выполненные работы за [указать период];
компенсировать внезапное и недобросовестное прекращение сотрудничества, повлекшее материальные трудности.
Дать оценку по ситуации с оборудованием — в частности, правомерно ли удержание мной iPad Pro M4 и Apple Pencil Pro при возврате остального имущества.
Подтвердить корректность моей позиции и помочь выстроить переписку с заказчиком так, чтобы я не потерял право на оплату и не создал юридических рисков для себя.
К письму прилагаю:
копию договора и приложения;
выдержки переписки, где заказчик устно сообщает о прекращении сотрудничества;
список выполненных работ за октябрь;
данные по оплатам.
Буду признателен за разбор ситуации и рекомендации по дальнейшим шагам, включая подготовку официальной претензии заказчику.
- 1.jpg
- 2.jpg
- 3.jpg
- 4.jpg
Подскажите, в праве ли заказчик требовать от меня такого отталкиваясь от этого договора?
Здравствуйте.
1.
Проверить мой договор на соответствие нормам ГК РФ (ст. 779–783) и подтвердить, что он действительно является договором ГПХ, а не трудовым.
Формально это договор гражданско-правового характера, при этом он действительно имеет признаки трудового.
Однако квалифицировать его в качестве трудового может только либо сам контрагент (работодатель), либо суд.
Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:
лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;
судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
Статья 19.1. ТК РФ.
И при этом обратите внимание, что признание судом договора в качестве трудового не может произойти только на основании положений договора, а с учетом фактических обстоятельств: была ли у Вас конкретная функция, которую можно признать аналогичной трудовой, есть ли отношения субординации между Вами, есть ли трудовое расписание (возможно, самый главный признак) и пр. Вот статья с выдержкой из Пленума ВС: https://www.garant.ru/news/1200398/?ysclid=mh6vr0rax200009896
И еще важно не только, есть ли признаки трудовых отношений, но и получится ли их доказать в суде.
Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Статья 56 ГПК РФ.
Доказательства могут быть самыми разными. Начиная от документов (акты оказания услуг или выполненных работ, внутренние акты), и заканчивая перепиской и свидетелями.
Поэтому будет не совсем корректным говорить, является ли этот договор трудовым. Формально это гражданско-правовой договор, но он очень простой и в нем есть «подозрительные» вещи (предмет изложен очень просто, есть акт о материальной ответственности, конкретная стоимость услуг, независимая от их объема и пр.).
2. Далее, удерживать имущество контрагента я бы не рекомендовал. Отсутствие каких-то документов, по которым он Вам передавал его, формально роли не играет, это по-прежнему его имущество. И он может как требовать возврата, так и возмещения убытков (статья 15 ГК РФ). И даже обратиться в полицию. И, конечно, как указал выше, здесь также встанет вопрос о доказательствах. Если у него есть переписка, он ее предъявит.
3. Если говорить о праве заказчика вообще на расторжение, к сожалению, оно есть и указано в договоре.
5.2. Любая из Сторон вправе расторгнуть настоящий договор в одностороннем внесудебном порядке, письменно уведомив другую Сторону за 10 (Десять) дней до даты расторжения настоящего
Даже если бы его не было, в соответствии со статьей 782 ГК:
Заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов.
И поэтому Вы правы, что единственная возможность изменить это правило — доказать, что договор трудовой.
4. Не зная всех обстоятельств, что-то советовать сложно, но я бы, наверное, сказал так: если отношения были по факту трудовыми, можно попробовать начать переписку с того, чтобы попытаться прийти к компромиссу и указать на то, что оставляете за собой право признавать договор трудовым.
Далее уже действовать по реакции контрагента. В общем, действовать законными средствами, а имущество не удерживать.
Здравствуйте.
Проверить мой договор на соответствие нормам ГК РФ (ст. 779–783) и подтвердить, что он действительно является договором ГПХ, а не трудовым.
На самом деле в целом этот договор можно признать договором ГПХ — основные условия соответствует именно тамкому типу договора, а не трудовому. Хотя конечно отдельные моменты являются с этой точки зрения сомнительными — например, условие об испытательном сроке, ежемесячной (два раза в месяц) выплаты, перечисление обязанностей, которые больше походи на функцию, а не на услугу.
Отдельно стоит отметить, что по логике, если речь идет об услуге, то поскольку фактически это договор носит рамочный характер, значит должны быть отдельные заказы, акты об оказании конкретной услуги и т.д. Были они или нет — вопрос.
Кроме того, надо понимать, имеете ли Вы какую-то регистрацию — самозанятого или ИП, как уплачивались налоги соответственно.
В любом случае полноценная оценка ваших взаимоотношений может быть дана при анализе всех сопутствующих документов, переписки и т.д.
Подтвердить, что при отсутствии письменного уведомления договор продолжает действовать и заказчик обязан оплатить фактически оказанные услуги до даты надлежащего расторжения.
В отсутствии письменного уведомления разумеется договор действует.
Подготовить или помочь составить претензию заказчику с требованиями:
оформить расторжение письменно, соблюдая срок уведомления 10 дней;
оплатить выполненные работы за [указать период];
компенсировать внезапное и недобросовестное прекращение сотрудничества, повлекшее материальные трудности.
Во-первых, подготовка претензии этот отдельный вид правовой помощи, о нем следует договариваться в рамках персонального чата. Во-вторых, если рассматривать этот договор как ГПХ, то о какой-либо компенсации речи идти не может вовсе такие компенсации могут быть предусмотрены договором, но в нем этого нет. Единественное, на что Вы можете рассчитывать — компенсация фатически понесенных расходов (ст. 782 ГК РФ). Ни на какую другую компенсацию Вы рассчитывать не можете.
Дать оценку по ситуации с оборудованием — в частности, правомерно ли удержание мной iPad Pro M4 и Apple Pencil Pro при возврате остального имущества.
Морально это неправильно. В отстутствии подтверждающих передачу документов удержание их не чревато какими-то юридическими последствиями.
Подтвердить корректность моей позиции и помочь выстроить переписку с заказчиком так, чтобы я не потерял право на оплату и не создал юридических рисков для себя.
Пока не вижу Вашей позиции. Если она в том, что Вы просите указать в претензии, то на несоответствие ее ст. 782 ГК РФ я указал. В остальном — в части надлежащего оформления расторжения договора и, соответственно, получения оплаты до момента фактического расторжения — Вы правы.
Что касается выстраивания диалога, это возможно в рамках персональной консультации в чате.
Здравствуйте, Сергей!
Проверить мой договор на соответствие нормам ГК РФ (ст. 779–783) и подтвердить, что он действительно является договором ГПХ, а не трудовым.
В целом он является договором возмездного оказания улус, как и указанно в п.1.1 Договора).
Но ежемесячная стоимость Договора, форма оплаты услуг двумя платежами по 50% (п.3.1, 3.2Договора), Соглашение об обязанностях и материальной ответственности указывают на наличие признаков трудового договора.
При этом нужно учитывать, как отмечается в судебной практике, при установлении факта трудовых отношений суд прежде всего исходит из сущности сложившихся отношений, а не из их формализованного закрепления.
То-есть при возникновении спора относительно возникших отношений трудовых либо ГПХ суд будет учитывать не только условия договора, но и сами взаимоотношения.
Например взаимоотношения, вытекающие из переписки сторон.
Подтвердить, что при отсутствии письменного уведомления договор продолжает действовать и заказчик обязан оплатить фактически оказанные услуги до даты надлежащего расторжения.
Право на отказ договора может быть осуществлено стороной путем уведомления другой стороны об отказе от договора (ст.450.1 ГК РФ)
Пр этом договор прекращается с момента получения уведомления, если иное не предусмотрено договором.
В вашем договоре указано, что любая из сторон вправе расторгнуть договор письменно уведомив другую сторону за 10 дней до даты расторжения (п.5.2 Договора).
Это означает, что договор во одностороннем порядке Заказчиком может быть растр гнут через 10 дней после получения Вами письменного уведомления.
В случае расторжения договора по инициативе заказчика он вправе отказаться от его исполнения при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов.(ст.782 ГК РФ).
Подготовить или помочь составить претензию заказчику с требованиями: оформить расторжение письменно, соблюдая срок уведомления 10 дней; оплатить выполненные работы за [указать период]; компенсировать внезапное и недобросовестное прекращение сотрудничества, повлекшее материальные трудности.
Направление письменной претензии с требованиями: оформить расторжение письменно, может указать на наличие уведомление заказчика о расторжении договора.
В этом варианте заказчиком не будет соблюдена только форма такого уведомления.
Поэтому при разрешения спора в суде, суд может придти и к мнению, что наличие подобной претензии подтверждает наличие уведомления заказчика о расторжении договора.
В Вашем случае есть смысл требовать оплаты, указывая, что договор не расторгнут, поскольку не были выполнены требования п.5.2 Договора.
Требование о компенсации не предусмотрено ГК РФ при расторжении договора оказания услуг по инициативе заказчика, не предусмотрено и заключенным договором.
Дать оценку по ситуации с оборудованием — в частности, правомерно ли удержание мной iPad Pro M4 и Apple Pencil Pro при возврате остального имущества.
Удерживать вещи Вы вправе до получения оплаты по договору оказания услуг (ст.359 ГК РФ)
Тем не менее, я намерен вернуть монитор и мышь, а iPad Pro M4 и Apple Pencil Pro хочу оставить у себя как частичную компенсацию и как инструмент, который поможет мне быстрее найти новую работу.
Про компенсацию писал уже выше.
В отсутствие у заказчика обязанности компенсировать либо возмещать убытки при расторжении договора оказания услуг.
Мое мнение удержание, переданных заказчиком вещей неправомерно.
В этом случае заказчик вправе истребовать с Вас удержанные вещи, как неосновательное обогащение.
Это тоже может стать спорным вопросом. Договором этот вопрос не урегулирован, поэтому нужно ориентироваться на законодательство. Последнее устанавливает, что
Дизайн-результаты и другие подобные объекты приравниваются к произведениям.
При этом Вы в любом случае остаетесь автором.
Если попытаться отталкиваться, что договор трудовой (что не совсем корректно, с учетом того, что, как сказал выше, признать его таковым может только суд или сам контрагент посредством заключения трудового договора), то в соответствии со статьей 1295 ГК