Как уволить сотрудника при подозрении на хищение по трудовому праву?

Добрый день.

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

Расторгнуть трудовой договор  именно в связи с хищением можно только если  это будет установлено приговором суда или постановление о совершении административного правонарушения.

У вас есть доказательства?

Видео?

Фото?  Может охрана изъяла у сотрудника имущество?

Результаты инвентаризации?

Вы можете обратиться  с заявлением полицию

Предоставьте все, что есть и относится к данной ситуации

Пишите в свободной форме

Его обязаны зарегистрировать.

Вам выдадут талон уведомления с регистрационным номером ( номер КУСП) 

По нему вы можете отследить движение материала.

Срок проверки материала составляет 3 суток. Продлен он может быть до 10 и 30суток, о чем выносятся отдельные постановления, в которых должно прописываться в связи с чем срок необходимо продлить. 

По окончанию проверки принимается решение.

Вас   как представителя юр лица или ИП  должны опросить. В случаи  возбуждения дела допросить как представителя потерпевшего, вынести постановление о признании потерпевшим 

ст. 42 УПК РФ.

www.consultant.ru/docum...

Помимо все прочего вы,  имеете  право получать на руки постановление о возбуждении уголовного дела о признании потерпевшим, о приостановлении предварительного следствия и иные документы затрагивающие их  интересы.

Более подробно об этом в ч. 13. ст. 42 УПК РФ. 

 И гражданским истцом.  

Это регламентируется ст. 44 УПК РФ.

www.consultant.ru/docum...

Если конкретному лицу / лицам предъявили обвинение, дело направляют в прокуратуру для проверки законности а потом в суд для рассмотрения.

Это процедура вкратце.

Здравствуйте Константин! Вина работника за хищение установлена? Увольнение работника по статье за хищение возможно только после вступления в силу приговора суда или постановления судьи/органа по административному делу, подтверждающего вину работника. 

Здравствуйте Константин!

В соответствии с нормами действующего законодательства РФ можно уволить сотрудника по многим причинам.

Вы указали в своём вопросе что сотрудник воровал. 

Для более точного ответа надо уточнить, что вы имеете в виду, если это магазин, то надо делать ривизию и выявить недостачу. 

Либо можно провести служебную проверку и по её результатам уволить. 

Можно привлечь к дисциплинарной ответственности, и, в качестве наказания применить такую меру как увольнение по соответствующей статье. 

  Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

См

ТК РФ

Здравствуйте

Уволить сотрудника вы сможете если у вас будет на руках постановление о привлечении к административной ответственности в случае совершения мелкого хищения, или вступившего в силу приговора суда в случае совершения преступления, предусмотренного ст. 158 УК РФ, если сумма ущерба свыше 2500 рублей по закупке (ст.81 ТК РФ).

Одного постановления о возбуждении дела недостаточно, это не доказывает вину работника. Поэтому процесс не быстрый, но на время следствия можно рассмотреть вопрос об отстранении от работы.