Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель так делать?
Я работаю в бюджетной образовательной организации. У меня 1,5 ставки. Как только работодатель узнал, что я собираюсь в отпуск по беременности и родам, начал говорить о том, что у меня заберут о,5 ставки и оставят только 1 ставку. Для меня это принципиально важный вопрос, т.к. это повлияет на размер декретных и в целом моя зарплата после декрета будет меньше. Имеет ли право работодатель так делать?
У меня отдельные трудовые договоры на 1 ставку и на 0,5 ставки.
Здравствуйте Мария.
Если отдельный трудовой договор. в таком случае речь идёт о внутреннем совместительстве.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте, Мария!
Имеет ли право работодатель так делать?
Нет, не имеет, если документально подтвержден факт беременности.
Именно в Вашем случае, при наличии документов, подтверждающих факт беременности и предоставлении их работодателю «забрать» 0,5 ставки не могут.
Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Часть 1 статьи 261 ТК РФ устанавливает запрет на увольнение беременных женщин по инициативе работодателя, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Совместительство является дополнительной работой по отдельному трудовому договору и на такие отношения в полной мере распространяются требования ТК РФ.
Следовательно, 0,5 ставки «забрать» нельзя, можно только расторгнуть трудовой договор по основаниям, указанным в законе.
Поэтому, например, прекращение трудового договора, заключенного на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 288 Трудового кодекса), относится к случаям увольнения по инициативе работодателя. Следовательно, такой совместитель не может быть уволен по указанному основанию в период отпуска по беременности и родам (это на тот случай, если работодатель будет ссылаться на ст. 288 ТК РФ).
Будут вопросы, можете задать мне здесь или в моем личном чате https://pravoved.ru/lawyer/1213967/.
С учётом моего ответа выше далее:
ТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительству.
Из статьи следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Закон предусматривает возможность прекращения совместительства в порядке ТК РФ Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c08f58d5a99be5bac3694d5e2450830a81837c81
Из статьи следует:
Т.е. это возможно в общем порядке по указанным выше основаниям.
Но вот уволить беременную, находящуюся в отпуске по беременности и родам. имеющую ребёнка в возрасте до трёх лет, с которой заключен трудовой договор внутреннего совместительства на неопределенный срок, работодатель по закону не может. такое увольнение будет являться незаконным.
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора..
Из статьи следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.