Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли директор менять график работы каждый месяц, и в месяц по два раза
Может ли директор менять график работы каждый месяц, и в месяц по два раза
Добрый день, Светлана!
По Вашему вопросу о правомерности изменения графика работы директором дважды в месяц могу дать следующие разъяснения.
Согласно Трудовому кодексу РФ, режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации (ст. 100 ТК РФ). График работы является частью режима рабочего времени и должен быть зафиксирован либо в трудовом договоре, либо в правилах внутреннего трудового распорядка.
Важно отметить, что работодатель не вправе произвольно и часто менять график работы сотрудников. Согласно ст. 74 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе режима рабочего времени, допускается только:
1) по соглашению сторон трудового договора (ст. 72 ТК РФ);
2) по инициативе работодателя в связи с изменением организационных или технологических условий труда при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.
В случае изменения условий труда по инициативе работодателя, он обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до введения таких изменений. Частое изменение графика (дважды в месяц) без соблюдения указанного срока уведомления является нарушением трудового законодательства.
Кроме того, согласно ст. 103 ТК РФ, при сменной работе графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Таким образом, даже при сменной работе законодательство предусматривает необходимость заблаговременного уведомления работников об изменении графика.
Если в Вашем трудовом договоре не предусмотрена возможность работы по гибкому графику или сменному режиму с частым изменением расписания, то действия директора по изменению графика дважды в месяц без соблюдения процедуры, установленной ст. 72 и 74 ТК РФ, являются неправомерными.
В случае нарушения Ваших трудовых прав Вы можете:
1) Обратиться с письменной жалобой к руководству организации;
2) Подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ст. 353 ТК РФ);
3) Обратиться в прокуратуру;
4) Подать исковое заявление в суд (ст. 391 ТК РФ).
Удачи в делах!
Добрый день, Светлана!
По Вашему вопросу о правомерности изменения графика работы директором дважды в месяц могу дать следующие разъяснения.
Согласно Трудовому кодексу РФ, режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с трудовым законодательством (ст. 100 ТК РФ).
Важно отметить, что график работы является существенным условием трудового договора. В соответствии со ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, которое заключается в письменной форме.
Однако ст. 74 ТК РФ предусматривает возможность изменения условий трудового договора по инициативе работодателя в случае, когда организационные или технологические условия труда изменились (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). При этом работодатель обязан:
1) Уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца до введения изменений
2) Обосновать причины таких изменений
Частое изменение графика работы (дважды в месяц) без наличия объективных причин и без соблюдения процедуры уведомления может рассматриваться как нарушение трудового законодательства.
Если в вашем трудовом договоре или локальных нормативных актах организации предусмотрен сменный режим работы или работа по графику, то график должен быть доведен до сведения работников не позднее чем за месяц до введения его в действие (ст. 103 ТК РФ).
Если же директор меняет график произвольно, без соблюдения указанных требований, вы вправе:
1) Обратиться с письменной жалобой в Государственную инспекцию труда
2) Обратиться в прокуратуру с заявлением о нарушении трудовых прав
3) Обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении нарушенных прав
Рекомендую вам также проверить содержание вашего трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка организации на предмет наличия условий об изменении графика работы.
Удачи в делах!