Я была в отпуске в августе месяце на данный момент нахожусь на больничном и хочу уволиться буду я должна предприятию

Добрый день, Лена!

По Вашему вопросу о возможной задолженности перед работодателем при увольнении после отпуска и во время больничного могу дать следующие разъяснения.

Согласно трудовому законодательству РФ, Вы имеете полное право уволиться по собственному желанию в любое время, в том числе находясь на больничном. Статья 80 Трудового кодекса РФ гарантирует работнику право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно за две недели.

Что касается возможной задолженности перед предприятием:

1. Отпуск в августе. Если Вы отработали полный рабочий год, за который был предоставлен отпуск, то никаких удержаний за использованный отпуск не последует. Однако, если отпуск был предоставлен авансом (то есть Вы использовали дни отпуска, которые еще не заработали), то работодатель имеет право удержать из Вашей заработной платы сумму за неотработанные дни отпуска при увольнении (ст. 137 ТК РФ).

2. Больничный. Нахождение на больничном не создает задолженности перед работодателем. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за счет средств Фонда социального страхования, и работодатель не вправе требовать его возврата при увольнении.

3. Увольнение во время больничного. Важно знать, что согласно ст. 81 ТК РФ работодатель не может уволить Вас по своей инициативе в период временной нетрудоспособности, но Вы сами можете инициировать увольнение. При этом датой увольнения будет дата, указанная в Вашем заявлении (по истечении двухнедельного срока предупреждения или ранее, по соглашению сторон).

4. Расчет при увольнении. При увольнении работодатель обязан выплатить Вам:
— заработную плату за фактически отработанное время
— компенсацию за неиспользованные дни отпуска (если таковые имеются)
— иные выплаты, предусмотренные трудовым договором или коллективным договором

Если у Вас нет неотработанных авансов, материальной ответственности или иных документально подтвержденных задолженностей перед работодателем, то Вы не будете должны предприятию при увольнении.

Рекомендую подать заявление об увольнении в письменной форме (даже находясь на больничном можно отправить его по почте с уведомлением или через доверенное лицо) и запросить у работодателя предварительный расчет всех выплат при увольнении, чтобы заранее понимать финансовую ситуацию.

Удачи в делах!