В трудовом договоре имеется лист ознакомления со следующими документами: устав, правила внутреннего трудого

Здравствуйте товарищи, я хочу оспорить статью в трудовой книжке, я был уволен за прогулы, в течение 3 месяцев я писал по 1 рапорту на увольнение, позже я заболел не обратился в больницу вовремя и не ходил в больницу по состоянию здоровья ,и не ходил на работу, про приступ сердца нет записи в амбулаторной карте но есть другие диагнозы, позднее был уволен по статье и лечил здоровье, теперь я ищу способ для того чтобы обнулить статью или другие варианты для этого, мне необходим документ подтверждающий о том что стать в трудовой книжке обнулена, я был у начальницы отдела кадров она и слушать не хочет когда вспомнила что был уволен по статье. Только через суд и по решению суда мне бы нужна была бы эта справка или подтверждение о обнулении этой статьи, это было в 2018 году 7 лет назад, выписка болезней есть кроме сердца, сейчас здоровье в полном порядке в тот момент я не мог исполнять обязанности службы временно. Срок моей службы был 7 месяцев увольнение категорически не разрешали и не факт что они сохранили все рапорты об увольнении, Мною был подписан документ об увольнении по статье так как больничный лист не предоставил. После увольнения лечился около нескольких месяцев примерно. Нужно только решение суда без работодателя так как он будет стоять на своем и ничего не будет делать.

Продолжат ли мне выплачивать СТРАХОВУЮ пенсию и региональную доплату к ней по потере кормильца если я заключу трудовой договор? учусь на очной форме обучения, 19 лет, хочу пойти работать но знаю что официально мне нельзя, хотелось бы узнать можно ли заключать трудовой договор и будут ли от него какие либо последствия?

Здравствуйте, скопировала ответ на вопрос с вашего сайта о приостановлении выплаты к пенсии по потере кормильца:Здравствуйте! Если вы устроились на работу по договору гражданско-правового характера (ГПХ), это не является основанием для прекращения выплаты пенсии по потере кормильца и социальной выплаты. Пенсия по потере кормильца назначается и выплачивается детям до определённого возраста (обычно до 18 лет, а при очном обучении — до 23 лет) независимо от факта трудоустройства, в том числе по гражданско-правовым договором, если вы не являетесь трудоспособным совершеннолетним. Аналогично выплачиваются и многие другие социальные выплаты: их получение не зависит от формы договора и факта осуществления работы, если иное не предусмотрено законом или индивидуальными условиями назначения пособия. Поэтому работа по договору ГПХ не влечёт автоматического прекращения пенсии и соцвыплат. Однако при трудоустройстве по трудовому договору для некоторых категорий (например, детей-сирот старше 18 лет) могут действовать другие правила. Рекомендую уведомить пенсионный фонд и орган соцзащиты о факте трудоустройства, чтобы избежать споров и переплат, а все разъяснения получать в письменном виде, ссылаясь на Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ “О страховых пенсиях” и Федеральный закон от 28.12.2013 N 442-ФЗ “Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации”. Просто у меня возникла аналогичная ситуация и доплату сняли как только предали сведения по договору ГПХ в налоговую.Причем ребенок работал 3 дня в августе, а сведения об его увольнении передал ОЗОН только 15 октября. И никакых выплат до сих пор нет.Ребенку 17 лет, учится в школе. Как то можно вернуть выплату? Ведь отчислений даже по подоходному налогу не было. Просто ОЗОН не передавал сведени

Добрый день! У меня срочный трудовой договор и работодатель сообщил, что продление трудовых отношений возможно только по принципу расторжения действующего договора, а не при помощи дополнительного соглашения на пролонгацию. Подскажите, пожалуйста, законны ли такие действия со стороны работодателя или все таки пролонгация должна осуществляться исключительно по доп соглашению? Заранее благодарю

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, хочу выйти досрочно на работу на 0.5 ставки удалённо. До декрета у меня трудовым договором предусмотрен следующий график работы : с 8.30 до 12.30 в офисе и с 13.30 до 17.30 удаленно. Работодатель отказывает, говорит что я должна работать в офисе. Правомерно ли это?