Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В трудовом договоре имеется лист ознакомления со следующими документами: устав, правила внутреннего трудого
Про устройстве на работу документы были подписаны электронной подписью, т.к главный офис находится в другом городе.
В трудовом договоре имеется лист ознакомления со следующими документами: устав, правила внутреннего трудого распорядка, должностная инструкция, положение об оплате труда, положение о защите персональных данных, неразглашение тайн коммерции, общие стандарты, техника безопасности. Все это указано как приложение 1.
Приложение 2, как обязательство о неразглашении коммерческой тайны.
Это все было подписано без ознакомления с этими документами. Работадатель отказал предоставлять эти документы. К кому можно обратиться?
Здравствуйте, Анастасия!
Статья 62 ТК РФ говорит о том, что копии документов, связанных с работой, Вам обязаны по заявлению выдавать.
Таким образом, отказав в предоставлении, работодатель нарушил Ваши права.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
На сегодняшний день существуют следующие способы:
— самозащита прав. То есть можно отказаться от совершения тех действий, которые являются незаконными и могут Вам навредить.
— жалоба в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция может рассмотреть Вашу ситуацию, выдать работодателю предписание о недопустимости нарушения Ваших прав.
— иск в суд. Крайняя мера, но она не исключена. Следует особо отметить, что при обращении в суд работник освобождается не только от уплаты госпошлины, но и от возмещения судебных издержек.
В данной ситуации я бы рекомендовал Вам — инспекцию труда.