Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Я принята по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника который временно
Я принята по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника который временно переведён исполнять обязанности работника который находится в отпуске по уходам за ребёнком до 3 лет. В конце сентября пришёл приказ о сокращении должности на которую я была принята временно. Работодатель ознакомил основного работника о сокращении, предлагал работнику вакансии имеющейся в наличии, работник согласился на вакансию и 11 ноября 2025 года сокращающего работника с основного места работы переводят на постоянную вакантную должность. Я работаю дальше на этой должности и мой договор получается становится бессрочным. Работодатель меня не уведомил о прекращении со мной срочного трудового договора но и не уведомляет о сокращении меня. Правомерно ли поступает работодатель.
Добрый день, Анжелика!
В вашей ситуации действия работодателя неправомерны. Разберем ситуацию с точки зрения трудового законодательства:
1. Согласно ст. 79 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. В вашем случае договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
2. Когда основной работник, на место которого вы были приняты, переводится на другую должность на постоянной основе (11 ноября 2023 года), это означает, что основание для срочного характера вашего договора отпадает.
3. По ст. 79 ТК РФ работодатель обязан предупредить вас в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия.
4. Если после окончания срока действия трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то согласно ч. 4 ст. 58 ТК РФ договор считается заключенным на неопределенный срок.
5. В случае сокращения должности работодатель обязан уведомить работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).
В вашем случае:
— Работодатель должен был либо уведомить вас о прекращении срочного трудового договора в связи с переводом основного работника на другую должность
— Либо, если трудовые отношения продолжаются без оформления их прекращения, ваш договор трансформируется в бессрочный
Если работодатель планирует сократить должность, которую вы занимаете, он обязан соблюдать процедуру сокращения в отношении вас: уведомить за два месяца, предложить вакантные должности, выплатить выходное пособие при увольнении.
Рекомендую:
1. Запросить у работодателя письменные разъяснения о вашем трудовом статусе
2. При отсутствии реакции обратиться с жалобой в трудовую инспекцию
Удачи в делах!
