Требуется уточнение статуса внутренних локальных нормативных актов организации на этот счет

Question

Вопрос по выплате авторского вознаграждения за служебное произведение Я являлся сотрудником научно-исследовательского института. Правообладатель — работодатель.В рамках трудовых обязанностей создана Корпоративная информационная система (Программа для ЭВМ). Я — один из соавторов. Программа зарегистрирована в Роспатенте. Исключительное право принадлежит работодателю на основании ст. 1295 ГК РФ. Правообладатель предоставляет доступ к системе третьим лицам на возмездной основе и извлекает систематическую прибыль. В трудовом договоре и должностной инструкции условия о выплате авторского вознаграждения отсутствуют. Требуется уточнение статуса внутренних локальных нормативных актов организации на этот счет. Считаю, что в действиях работодателя присутствуют все основания для выплаты мне соразмерного вознаграждения в соответствии с п. 2 ст. 1295 ГК РФ, так как он начал использование служебного произведения и получает от этого доход. Вопросы: Как наличие/отсутствие внутренних локальных актов (Положение о РИД, Коллективный договор), отменяющих выплаты, влияет на перспективы спора в свете сложившейся судебной практики? Каков наиболее эффективный досудебный порядок действий (претензия, обращение в ГИТ) с учетом специфики трудовых и авторских отношений? При негативной реакции работодателя — какова вероятность взыскания соразмерного вознаграждения в судебном порядке и какие доказательства необходимо собрать для доказывания?

Иван Яковец · Answer

Добрый день, Дмитрий! По вашему вопросу о выплате авторского вознаграждения за служебное произведение (программу для ЭВМ) предоставляю следующую информацию: ## Правовое регулирование Согласно п. 2 ст. 1295 ГК РФ, если работодатель в течение трех лет со дня, когда служебное произведение было предоставлено в его распоряжение, начнет использование произведения или передаст исключительное право другому лицу, автор имеет право на вознаграждение. Автор приобретает указанное право на вознаграждение и в случае, когда работодатель принял решение о сохранении служебного произведения в тайне и по этой причине не начал использование этого произведения в указанный срок. ## Влияние локальных нормативных актов 1. **При наличии локальных актов**: Если в организации существуют локальные нормативные акты (Положение о РИД, Коллективный договор), регламентирующие порядок и размер выплаты вознаграждения авторам служебных произведений, суд будет руководствоваться ими при рассмотрении спора. 2. **При отсутствии локальных актов**: В случае отсутствия таких актов суд будет определять размер вознаграждения исходя из принципа соразмерности, учитывая: — вклад автора в создание произведения — экономический эффект от использования произведения — сложившуюся практику в соответствующей отрасли Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 23.04.2019 № 10 «О применении части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации», размер вознаграждения определяется соглашением сторон, а в случае спора — судом. ## Досудебный порядок Наиболее эффективный досудебный порядок: 1. **Письменная претензия работодателю** с указанием: — факта создания служебного произведения — факта использования работодателем произведения и получения дохода — требования о выплате соразмерного вознаграждения — предложения о проведении переговоров для определения размера вознаграждения — срока для ответа (рекомендуется 30 дней) 2. **Обращение в ГИТ** малоэффективно в данном случае, так как спор носит гражданско-правовой характер, а не трудовой. ГИТ не уполномочена рассматривать вопросы авторского права. ## Судебная перспектива и доказательства Вероятность взыскания вознаграждения в судебном порядке достаточно высока при наличии следующих доказательств: 1. **Документы, подтверждающие авторство**: — свидетельство о регистрации программы в Роспатенте с указанием вас как соавтора — служебные записки, техническое задание, отчеты о выполненной работе — переписка с работодателем по вопросам создания программы 2. **Доказательства использования произведения работодателем**: — договоры с третьими лицами о предоставлении доступа к системе — финансовые документы, подтверждающие получение дохода от использования программы — рекламные материал