Добрый вечер! Муж работает вахтовым методом 30/30 в местах, приравненных к Крайнему Северу.
1. При режиме простоя, не по вине рабочих, начали закрывать по 7мь часов вместо 11.
2. Мужу сделали операцию, удалили паховую грыжу. Больничный птодлить не дали, пригрозили увольнением если не приедет на вахту. Во время вахты началось воспаление в облости шва.
Какие возможны варианты выплат по трудовому договору?
1. Если вахтовый объект находится в местах, приравненных к Крайнему Северу, и компания объявляет простой не по вине работников, применяются правила ст. 157 ТК РФ: оплата простоя должна составлять не менее 2/3 средней зарплаты (если простой объявлен работодателем и не по вине работника); Если раньше закрывали по 11 часов, а теперь по 7 часов — это может быть частичным простоем. Оплата должна производиться за фактически недоработанное время. Работодатель обязан письменно уведомить работников о режиме простоя. Возможные выплаты: средний заработок за недоработанные часы, минимум 2/3 ставки.
2. Угроза увольнения за то, что работник не может выйти на работу по болезни, незаконна. Согласно ст. 81 ТК РФ, увольнение по этой причине — незаконно, если больничный документально подтверждён. Оплата больничного листа: 100% средней зарплаты при стандартной болезни (ст. 7 закона 255-ФЗ). Если больничный закончился, но состояние здоровья не позволяет работать (например, воспаление шва), работодатель обязан перевести на лёгкую работу или предоставить отпуск по состоянию здоровья, либо оформить продление больничного при обращении к врачу. Возможные выплаты и компенсации: оплата больничного листа за период болезни; если сотрудника заставляют выходить на работу, а здоровье ухудшается, можно требовать компенсацию за нарушение условий охраны труда (ст. 22, 212 ТК РФ).
Вахтовый метод и северные надбавки: работник сохраняет право на надбавки за работу в районах Крайнего Севера, даже при режиме простоя (ст. 318, 319 ТК РФ). Если здоровье ухудшилось на вахте, можно требовать компенсацию за усиленные условия труда.
