Подскажите, пожалуйста, как оплачивается учебный отпуск, если человек работает в одной организации, но на нескольких должностях (одна-основная должность, вторая- внутреннее совместительство)

Здравствуйте, подскажите пожалуйста решение вопроса, опишу ситуацию! Я действующий военнослужащий, служу в ВМФ на корабле разведке, в звании старшего мичмана мне в ноябре 2025 года поступила предложение от командования стать офицером, в формировавшимся на настоящие время разведывательном батальоне разведке на базе дивизии Морской пехоты, должность заместителя командира роты по воспитательной работе, в середине ноября мной был написан рапорт на назначение и был отправлен на ВВК, по ВВК я хирургом был признан не годен из за сделанной в феврале 2025 года операции по удалению грыжи, заключение ВВК на руках, так же прошел ВВК на годность к службе на надводном корабле по нему я годен!, сейчас жду со дня на день приказ командующего о назначении, ситуация моя в том что я в данный момент передумал назначается на офицера, рапорт командиру об отзыве моего предыдущего рапорта о том что я согласен писать поздно, и так же искал самостоятельно информацию как можно отменить приказ КОМАНДУЮЩЕГО через военную прокуратуру или суд и нашел только пункт "е" части 10 статьи 15 Указа Президента от 16.09.1999 г. №1237 но он гласит о том что так как я написал самостоятельно рапорт на вышестоящую должность, меня командование отправит в любом случае даже если я не годен по ВВК, ситуация в том что я на данный момент передумал назначается в свези с семейной ситуацией, подскажите мне согласно каких статей я могу отменить приказ о назначении меня на вышестоящую должность по состоянию здоровья и если есть возможность не только?

Необходимо посчитать переработку по часам. А возможно доказать что он переработал, проблема в том что ему поставили смены в отпуск но на деле он не выходил. Для чего ставится этот график в отпуск если сотрудника нет, чтобы рассчитать время нормы? Работник считает так Отработано по сменам 78 часов, 17 дней находился в отпуске, норма часов произд. Календарю 122.4 часа. По факту если не считать отпуск отработано 122. 4-78=44.4 часа не доработал. Переходим к отпуску сотрудник отдыхал 17 дней. Из них 13 рабочих дней, получается 13*7.2=93.6 часов выходит Сумма 78+93.6 =171.6 часов, итого переработка 171.6-122.4=49.2 часа переработки 2 вариант, если бы сотрудник не находился в отпуске, он же не работал бы все дни, как посчитано выше, а работал бы, только по сменам и вышло бы это на 7 дней по количеству часов 58. Итого 78+58=136 - 122.4 = переработка 13.6 Какой вариант верный?

Добрый день. Выхожу из декретного отпуска. Работаю в крупной международной компании, где принята ежегодная индексация заработной платы. Индексируют зп по итогам года практически всем, кому-то меньше, кому-то больше, зависит от официального уровня инфляции и индивидуальных результатов. Хочу просить увеличение заработной платы по минимальному проценту изменений окладов, которые были в моем отделе в отсутствующие года, но суммарно получается 25%. Кроме аргументов оф. инфляции и результатов отработанного года перед отпуском, на что еще можно сделать акцент? Понимаю, что увеличение зп - это не обязанность работодателя. Однако ее не увеличение будет ставить меня в неравное положение с другими сотрудниками, дискредитировать. Подскажите, пожалуйста, может можно как-то юридически в этом вопросе подстраховаться?

Я работаю в организации "N" по совместительству на ставке 0.5 без основного места работы. Хочу устроиться в другую организацию "F" на основное место на полную ставку, но они мне отказывают, ссылаясь на то, что они не могут меня принять на полную ставку, так как у меня есть работа 0.5 по совместительству в организации "N". требуют увольнения из организации "N", чтобы взять в организацию "F" на основное место на полную ставку, а потом опять восстановиться в организации "N" на 0.5 по совместительству. Имеют ли право они это просить, если у меня нет основного места работы, а только совместительство на 0.5 ставки?