Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель заставляет пройти медосмотр (еще действ.)
Работодатель заставляет пройти медосмотр (еще действ.). Это законно?
Добрый день, Алексей!
Требование работодателя о прохождении медосмотра при наличии действующего медицинского заключения может быть законным или незаконным в зависимости от конкретных обстоятельств.
Согласно ст. 213 Трудового кодекса РФ, обязательные медицинские осмотры проводятся:
1. Для работников определенных профессий и должностей (например, работники пищевой промышленности, медицинские работники, водители и др.)
2. Для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда
3. В случаях, предусмотренных законодательством
Периодичность медосмотров устанавливается Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н. Если срок действия вашего медицинского заключения не истек, работодатель не вправе требовать внеочередного медосмотра, за исключением следующих случаев:
1. По рекомендации врачебной комиссии
2. При переводе на другую работу с иными условиями труда
3. После длительного (более 2 месяцев) отсутствия на работе по болезни
4. По решению органов Роспотребнадзора при угрозе распространения инфекционных заболеваний
5. По заключению специалистов, проводивших СОУТ (специальную оценку условий труда)
Если ни одно из этих оснований не применимо, требование работодателя о повторном медосмотре при действующем заключении является незаконным.
Рекомендую:
1. Уточнить у работодателя основание для направления на повторный медосмотр
2. Запросить это основание в письменной форме
3. При отсутствии законных оснований можно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой
Удачи в делах!