Является ли это конфликтрм интересов

Добрый день, Анна Майорских!

По вопросу о возможном конфликте интересов при работе в двух компаниях с одинаковыми должностными обязанностями сообщаю следующее:

1. Трудовой кодекс РФ (ст. 60.1) разрешает работнику заключать трудовые договоры с несколькими работодателями (совместительство). Ограничения на совместительство установлены только для отдельных категорий работников (ст. 282 ТК РФ).

2. Конфликт интересов в трудовых отношениях определяется:
— Для государственных/муниципальных служащих — ФЗ «О противодействии коррупции» (ст. 10)
— Для коммерческих организаций — локальными нормативными актами работодателя

3. В вашем случае конфликт интересов может возникнуть, если:
— В трудовом договоре или локальных актах компании А предусмотрен запрет на работу у конкурентов
— Вы подписывали соглашение о неконкуренции
— Вы используете конфиденциальную информацию одной компании в интересах другой

4. Для оценки ситуации необходимо проверить:
— Трудовой договор и должностную инструкцию в обеих компаниях
— Правила внутреннего трудового распорядка
— Положение о коммерческой тайне (если есть)
— Кодекс корпоративной этики (если есть)

5. Если компании А и Б являются прямыми конкурентами, и вы консультируете клиентов по одной и той же программе, работодатель может расценить это как нарушение принципа добросовестности (ст. 21 ТК РФ), особенно если это влияет на его коммерческие интересы.

Рекомендую:
— Уведомить обоих работодателей о совместительстве
— Убедиться, что вы не нарушаете условия трудовых договоров
— Не использовать информацию, полученную у одного работодателя, при выполнении работы у другого

Удачи в делах!