Здравствуйте, Катерина. Вы запросили мнение 3 юристов, предоставляю Вам свой ответ.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
Согласно ч. 4 ст. 81 ТК РФ
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Поскольку в Вашем трудовом договоре в качестве места работы работы указано обособленное подразделение, то при его ликвидации увольнение работников происходит по правилам и в связи с ликвидацией организации.
При этом в силу ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается. Исключением являются случаи ликвидации организации. А это как раз Ваш случай, соответственно, увольнение беременной женщины по данному основанию правомерно.
Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При ликвидации организации работодатель не обязан предлагать работникам вакансии, поскольку организация (обособленное подразделение) ликвидируется и все должности в организации (обособленного подразделения) ликвидируются вместе с ней.
я в этот момент беременна, либо нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, меня могут уволить по ликвидации предприятия?
Порядок исчисления среднего заработка при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком матерям, уволенным в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией (прекращением деятельности) работодателя (далее- Порядок) установлен Постановлением Правительства РФ от 29.12.2009 N 1100.
В соответствии с п. 2 Порядка средний заработок матери, уволенной в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций, при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком не исчисляется.
При назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком указанным лицам после увольнения учитывается размер пособия, выплачиваемого им по последнему месту работы.
Согласно п. 2 (1) Порядка средний заработок матери, уволенной в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, исходя из которого исчисляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком, рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ.
Для назначения и выплаты пособий необходимо подать заявление в Социальный фонд России.
В соответствии с частью шестой статьи 81 Трудового кодекса РФ:
Поэтому, увы, но если ликвидируется обособленное подразделение, в которое Вы приняты на работу, то в этом случае увольнение в связи с ликвидацией допускается, даже если Вы в отпуске по уходу за ребенком.
Но работодателем должны быть соблюдены все гарантии и компенсации как при увольнении в связи с ликвидацией организации (уведомление в письменной форме не позднее чем за два месяца, предложение имеющихся вакансий, выплата выходного пособия и лр.).
Да, это подтверждает, что трудовой договор с Вами заключен на работу в обособленном структурном подразделении работодателя.
И если ликвидируется именно это обособленное подразделение, то Вас могут уволить в связи с его ликвидацией.