Здравствуйте, задержан сын за наркотики 2 месяца назад , сидит в сизо мать учится на медицинскую сестру планировала анестезиология-реанимация, говорит что ее не возьмут на работу из за того что близкий родственник под уголовной статьей. Подскажите это верно? Просто по-моему не логично , не она же сидит ?
Здравствуйте! Нет это не так. Мать не несет ответственности за преступление сына. Ни по одному закону РФ сам факт того, что близкий родственник находится под следствием или осужден, не является основанием для отказа в трудоустройстве в медицину, включая анестезиологию-реанимацию сестринское дело, работу в больнице или поликлинике.
Закон запрещает дискриминацию. ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
То есть наличие родственника под следствием не относится к деловым качествам.
Даже реанимация, операционный блок, наркология и «вредные»/опасные отделения:
— не требуют допуска к гостайне,
— не требуют проверки родственников,
— не являются режимным объектом в смысле закона «О государственной тайне».
Никаких запретов тут нет.
Здравствуйте. Действительно, ситуация, в которой оказались вы и ваша семья, сложная и вызывает беспокойство. Давайте рассмотрим этот вопрос с юридической точки зрения, опираясь на законодательство РФ.
Ограничения на работу в сфере здравоохранения в связи с судимостью родственников
В российском законодательстве существуют определенные ограничения на занятие определенными видами деятельности лицами, имеющими судимость, либо если их близкие родственники имеют судимость или находятся под следствием. Эти ограничения направлены на обеспечение безопасности и предотвращение злоупотреблений в сферах, связанных с повышенной ответственностью.
Однако, прямого запрета на работу медицинской сестрой, в том числе в отделении анестезиологии-реанимации, из-за того, что близкий родственник находится под следствием по наркотической статье, в федеральном законодательстве нет.
Основные нормативные акты, которые могут иметь отношение к данному вопросу:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ): В статье 3 ТК РФ закреплен принцип равенства возможностей при трудоустройстве и недопустимость дискриминации. Отказ в приеме на работу по основаниям, не связанным с деловыми качествами работника, является незаконным.
Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»: Этот закон устанавливает общие принципы организации здравоохранения в РФ и требования к медицинским работникам. Однако, он не содержит прямых указаний на ограничения, связанные с судимостью родственников.
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»: Данный закон определяет правовые основы образования, но не устанавливает никаких ограничений на трудоустройство выпускников медицинских учебных заведений, связанных с судимостью их родственников.
Уголовный кодекс Российской Федерации (УК РФ): Статья 86 УК РФ регулирует вопросы судимости и ее последствий. Она не предусматривает ограничений для родственников осужденного лица.
Возможные риски и как их минимизировать:
Некоторые крупные медицинские учреждения могут проводить проверку кандидатов на работу, включая их близких родственников. Однако, результаты такой проверки не могут быть единственным и определяющим фактором при принятии решения о приеме на работу.
Субъективное мнение работодателя: К сожалению, иногда работодатели могут руководствоваться личными предубеждениями или опасениями при приеме на работу. В таком случае, отказ может быть мотивирован другими причинами, не связанными напрямую с судимостью родственника.
Что можно предпринять:
Если вам откажут в приеме на работу, постарайтесь получить письменный отказ с указанием причины. Это может пригодиться для обращения в суд или трудовую инспекцию.
Будьте готовы предоставить работодателю документы, подтверждающие ваши профессиональные качества, опыт работы и положительные характеристики. Подчеркните, что уголовное преследование вашего сына не имеет отношения к вашей профессиональной деятельности и не может повлиять на качество вашей работы.
Обратиться в трудовую инспекцию или суд: Если вы считаете, что вам незаконно отказали в приеме на работу, вы имеете право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или подать иск в суд.
Несмотря на отсутствие прямого запрета в законе, решение о приеме на работу остается за работодателем. Однако, отказ должен быть обоснованным и не носить дискриминационный характер. Ваша задача – максимально подготовиться к возможным вопросам и предоставить работодателю информацию, подтверждающую вашу профессиональную пригодность.
В заключение, хочу выразить вам поддержку в этой сложной ситуации. Не отчаивайтесь и продолжайте добиваться своих целей
с уважением Светлана Б
Здравствуйте, Татьяна!
Ограничения на занятие трудовой деятельностью, установлены при работе с участием несовершеннолетних, в том числе в сфере медицинского обеспечения. (ст.351.1 УК РФ)
В частности к работе в медицинской организации, оказывающей услуги несовершеннолетним не допускаются лица, имеющих или имевших судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию за преступления, указанные в ст.331 ТК РФ.
Медицинская организация при допуске лиц к работе с наркотическими средствами и психотропными веществами, деятельностью связанной с оборотом прекурсоров, обязана получить заключение ОВД об отсутствии у сотрудников, допущенных к работе с данными препаратами, непогашенных или неснятых судимостей за преступление, связанное с их незаконным оборотом, незаконным оборотом их прекурсоров либо с незаконным культивированием наркосодержащих растений (Постановление Правительства РФ от 20 мая 2022 г. N 911).
Допуск лица к работе с наркотическими средствами и психотропными веществами, а также к деятельности, связанной с оборотом прекурсоров прекращается, при наличии вышеуказанных судимостей.
Подскажите это верно? Просто по-моему не логично, не она же сидит ?
Нет, не верно.
Ограничения при приеме на работу либо по допуску к работе лиц установлены при наличии у них судимостей.
Существуют только:
— требования к медобразованию,
— отсутствие собственной судимости по тяжким статьям, особенно против здоровья, половой неприкосновенности, наркотики, убийства
ТК РФ Статья 351.1. Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних
Но это касается самого работника, а не родственников.
Если откажут под предлогом родственника — это незаконно. Трудовой кодекс дает гарантии при тродоустройстве.
ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
За нарушение трудовых прав и трудовых гарантий работодатель несет административную ответственность.
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Нарушение трудовых прав это повод для обращения в прокуратуру и суд.
Сведения о том, что сын под следствием, работодатель не знает и знать не должен
Медработник предоставляет лишь документы необходимые для трудоустройства. Никаких документов о родственниках не требуют. Сведения о следствии — тайна следствия, и работодатель к ним не имеет доступа. Требовать от устраивающегося на работу предоставления подобных сведений — также незаконно.
Таким образом, близкий родственник под уголовной статьёй — НЕ препятствие для работы медсестрой, включая анестезиологию-реанимацию.Работодатель не имеет права отказать по этой причине.
Отказы по родственным связям — незаконная дискриминация ст. 3 и ст. 64 ТК РФ.
Работник имеет полное право требовать и получать от работодателя письменный мотивированный отказ в приеме на работу, если ему отказали, согласно статье 64 ТК РФ и работодатель обязан предоставить такой ответ.