Увольнение при долге компании

Здравствуйте, расторгнуть в Вами договор они обязаны, от этого им никуда не деться, а вот насчет расписке это уже отдельный вопрос, посмотреть ее можно?

Здравствуйте, Никита.

Действия работодателя не правомерны, даже если у Вас есть долг. Вы можете написать заявление об увольнении и зарегистрировать его у секретаря, чтобы у Вас были доказательства того, что заявление Вы подавали. Если зарегистрировать не получится, то направьте заявление почтой с уведомлением и описью вложения. В соответствии со ст. 80 ТК, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Отсчитайте две недели и можете не  выходить на работу. Работодатель в день увольнения обязан выдать трудовую и и произвести расчет. Долг, с которым Вы не согласны, работодатель может требовать только через суд.

Здравствуйте, Никита! Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ 

работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Таким образом, действия работодателя незаконны, советую обратиться в труд.инспекцию по данному поводу. Что касается долгов, работодатель имеет право обратиться в суд. Но расторгнуть с Вами трудовой договор обязан

директор по персоналу отказывается увольнять тк у меня есть долг компании и пока я не выплачу всю сумму меня не уволят.

Никита

Не имеет права… Вы заявление написали? Второй экземпляр с отметкой есть? 

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Что касается расписки — пусть обращается в судебном порядке за взысканием долга… но уволить обязаны!

Никита! Ваша информация неточна. О каком долге идет речь? Если Вы являетесь материально ответственным лицом и с Вами был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, тогда по результатам ревизии или инвентаризации можно говорить о Вашей обязанности возместить недостачу материальных ценностей или денежных средств. Никакие расписки в этом случае законодательством не предусмотрены. Но в любом случае при Вашем желании уволиться по собственному желанию работодатель не вправе Вам препятствовать. Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет
право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в
письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока
начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника
об увольнении. Вы должны подать работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, при этом изготовьте два экземпляра заявления и на втором экземпляре заявления должна быть отметка о получении работодателем заявления. Если в организации заявление откажутся принимать, то направьте заявление заказным письмом с описью вложения и с уведомлением или телеграммой с уведомлением. Отработайте две недели и не выходите на работу. Однако следует иметь в виду, что согласно ст.232 ТК РФ расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за
собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности. Согласно ст.248 ТК РФ если работник не согласен добровольно возместить ущерб, то работодатель обращается в суд. Однако, если Вы не являетесь материально-ответственным лицом, то Вы за причиненный ущерб несете материальную ответственность в
пределах своего среднего месячного заработка (ст.241 ТК РФ). Если работодатель после Вашего невыхода на работу не отдаст Вам трудовую книжку и не произведет окончательного расчета, то Вы вправе обратиться в Гострудинспекцию, прокуратуру или суд. За все время хранения трудовой книжки работодатель обязан будет выплатить Вам средний заработок.