Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Теперь руководство сообщает о том, что это тоже рабочее время, хотя часы нагрузки распределены полностью на 4 рабочих дня, и мы обязаны быть на работе
Здравствуйте!
На протяжении нескольких лет в методический день педагог не присутствовал на рабочем месте. Методической работой мог заняться где угодно. Должностные инструкции не были изменены. Теперь руководство сообщает о том, что это тоже рабочее время, хотя часы нагрузки распределены полностью на 4 рабочих дня, и мы обязаны быть на работе. А если в этот день ( методический свой день) выходим на замену отсутствующего педагога, то эти часы оплачиваться не будут.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Если данные объёмы работы ранее не были оговорены в трудовом договоре, то на основании, статьи 60.2. ТК РФ С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ)
Бесплатный труд — это первый признак рабства. (ст. 127.2 УК РФ Использование рабского труда, с. 145.1 УК РФ невыплата свыше двух месяцев), что позволяет работникам обратиться в полицию с коллективным заявлением и подать жалобы в Прокуратуру РФ и Инспекцию труда для определения неправомерности действий работодателя необходимо проводить проверку по жалобе работника.
Закон на Вашей стороне на отстаивание трудовых прав, если работодатель нарушит Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать жалобу в «Онлайнинпекция.рф» для проведения проверки, и за защитой своих трудовых прав обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.
Доброго Вам дня