Можете мне, пожалуйста, объяснить, как должно быть в данном случае по правильному?

Question

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, такая ситуация: Я заболела в своем оплачиваемом отпуске, он у меня длится с 15.12 по 28.12 включительно. Заболела я 23.12, вызвала врача и открыла больничный до 26.12. Меня за это отчитали, и сказали, что нужно было не открывать больничный, а болеть просто, тк я в отпуске. Но открыла я больничный с целью того, что я не успею выздороветь до конца отпуска, до сих пор температура держится, и собиралась его продлевать. Да и вообще имею же я право открыть больничный, хоть и в отпуске (оплачиваемом). И соответственно, мне сказали на работе, что тк я открыла больничный в отпуске, то отпуск мне придется продлевать на количество дней больничного. Но! с их слов, тк сейчас будут праздничные выходные, у них бухгалтерия после 23 декабря не дает проставлять табель и вообще что-то как-то менять. И соответственно, это до 12 числа, как я понимаю, бухгалтерия у них не в силах что-то делать. И так вот, мне сказали, что тк праздники, мне не продлят отпуск, а просто возьмут и вычтут разницу между отпускными и больничным. То есть я еще и должна останусь? Больничный у меня копеечный, тк я молодой сотрудник, мало стажа, а отпускные считались из средней зп и соответственно вышли неплохие. Я нигде не нашла информации о том, что можно просто взять и вычесть разницу, для меня это какой-то бред. Можете мне, пожалуйста, объяснить, как должно быть в данном случае по правильному? Если что, я работаю в магазине обуви, где мы работаем в праздничные дни, кроме 1 января, а не отдыхаем, у нас смены. Заранее благодарю.

Раксана Арзуманян · Answer

Здравствуйте, Анастасия! Вы абсолютно правы: работодатель вводит вас в заблуждение и нарушает ваши права. Вы имеете полное право открыть больничный лист во время оплачиваемого отпуска, и никто не вправе вас за это отчитывать. Ваши действия полностью законны и правильны. Ваши отношения с работодателем регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации. Статья 124 ТК РФ «продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска» — ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. Ваш отпуск автоматически продлевается на количество дней, совпавших с больничным листом. (С 23.12 по 26.12 включительно — это 4 дня). Социальный фонд России (СФР, бывший ФСС) оплачивает вам эти 4 дня по больничному листу. Бухгалтерия должна пересчитать отпускные, так как эти 4 дня теперь оплачиваются не как отпускные, а как пособие по временной нетрудоспособности. Можно ли просто вычесть разницу, и я останусь должна? Такого понятия, как «вычет разницы» в ущерб сотруднику, в законе нет. Отпускные за 4 дня (23.12-26.12) сторнируются (возвращаются). Вместо них начисляется пособие по временной нетрудоспособности (больничный). Обычно сумма больничного меньше суммы отпускных. Эта разница (переплата отпускных) просто удерживается из вашей следующей заработной платы. Вы ничего не «должны» в смысле доплаты из своего кармана. Ссылки на то, что «бухгалтерия не дает проставлять табель до 12 числа» — это внутренние технические проблемы компании, которые не могут нарушать ваши права, гарантированные ТК РФ. Тот факт, что ваш магазин работает в праздники, означает, что отдел кадров и бухгалтерия также должны работать или обеспечивать учет рабочего времени. Продлят ли отпуск из-за праздников? Да. Ваш отпуск должен быть продлен на 4 дня (дни больничного). Эти дни прибавляются к дате окончания вашего отпуска.