Работодатель закрыл точку, у нас конфеты, за один день, тоесть мы вышли 2 го января сдавать смену, а нам объявили, что мы закрываемся

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

Необходимо знать причину закрытия.

Сокращение — это инициатива работодателя, а не работника. На основании, п.2 ч.1 статьи 81 ТК РФ сокращение штата работников при ликвидации организации это расторжение трудового договора по инициативе работодателя. 

Работодатель не может нарушать сроки письменного уведомления, за два календарных месяца работодатель должен уведомить работника о предстоящем сокращении, также уведомить о вакантных рабочих местах или об отсутствии вакантных мест для перевода.

Судебная практика и суды напоминают, что при сокращении нужно предлагать вакансии во всех подразделениях филиала.

Таким образом, Вас должны уведомить о всех вакансиях, на которые работник может быть переведён.

Доброго Вам дня

Здравствуйте!

1.Ваша ситуация требует ряда уточнений, поскольку для предоставления полноценной юридической консультации предоставленной информации пока не достаточно.

У вас процедура ликвидации организации или вас хотят уволить по сокращению штатов? Вы работали по трудовому договору или по ГПХ? То есть, мне как юристу необходимо прежде всего ясно и чётко понимать вашу ситуацию, чтобы предоставить вам  конкретные рекомендации, а это можно сделать только в рамках полноценной консультации.

Если коротко, то стоит отметить, что достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения. Работник, оформивший пенсию, может либо продолжать работать дальше и уволиться тогда, когда ему захочется, либо пожелать уволиться сразу, в связи с выходом на пенсию. В зависимости от обстоятельств действуют разные сценарии увольнения по собственному желанию (статья 80 ТК РФ), соглашение сторон (статья 78 ТК РФ).

2.Все остальные моменты по вашей ситуации, могут быть детально разобраны в рамках отдельной платной  консультации. Если вам потребуется более подробная персональная консультация по вашей ситуации, напишите мне в чат.