Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отработка 2 недели
Доброго дня. Могу ли я как то уволиться без отработки 2-ух недель (1 неделя уже прошла), так как меня ждут уже завтра на новую работу?
На данную работу меня когда принимали, я ничего не подписывал, ни заявление о приеме на работу, ни трудовой договор, ни договор о материальной ответственности. Так получается что нынешнее начальство, очень не адекватное и пытается заставить меня отрабатывать вторую неделю, на уступки не идут. Помогите пожалуйста, посоветуйте мне в этом случае что-нибудь. Заранее огромное спасибо вам.
Здравствуйте. Если договора у Вас нет, то в теории можете смело разворачиваться и уходить. Главное чтобы трудовая при себе была.
Есть опасность, что работодатель попробует через суд отношения трудовыми признать. Но и то максимум что грозит, прогул. Но трудовая то у Вас, так что думаю опасности нет.
Если в Вашем договоре не прописывается о том, что вы обязаны отрабатывать 2 недели, а договора у Вас вообще нет, то при увольнении вы имеете полное право уйти в тот день, который пропишите в Вашем заявление на увольнение. ТК РФ ст 80.
Это право работодателя: увольнять Вас, когда Вам надо, или через 2 недели.
Если трудовая книжка у работодателя, то Вас могут уволить за прогул, если не выйдете на работу завтра, тем самым «испортят» репутацию записью в трудовой книжке.
В том то и проблема, что трудовая у них. И я так понимаю, что у меня есть риск остаться без расчета.
Тогда могут в трудовую выставить увольнение по прогулу и будете в суде оспаривать запись.
И по расчёту тоже самое. Так что договариваться.
Можете сослаться на сл.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Но если работодатель неадекватный, его это не испугает. А судиться это время. Так же и другие способы. Быстрее неделю отработать будет.