Правомерны ли действия администрации?

Здравствуйте, Владимир!

При изменении наименования реорганизации не происходит.

Такое изменение не является реорганизацией, так как при этом не меняется организационно-правовая форма организации, не прекращается её деятельность, а права и обязанности остаются за тем же юридическим лицом, т.е. Вашим работодателем.

Понятие реорганизации дано в ст. 57 ГК РФ.

Соответственно, действия по ликвидации должности по этой причине — совершенно незаконны.

Вам предлагают занять эту должность незаконно.
Возможно просто в расчете на то, что Вы по собственному желанию подпишите дополнительное соглашение к трудовому договору.

Делать этого Вам не нужно.

Действия администрации неправомерны.

Если Вас захотят уволить, то такое увольнение можно оспорить в суде.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

На сегодняшний день существуют следующие способы:

— самозащита прав. То есть можно отказаться от совершения тех действий, которые являются незаконными и могут Вам навредить.

— жалоба в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция может рассмотреть Вашу ситуацию, выдать работодателю предписание о недопустимости нарушения Ваших прав.

— иск в суд. Крайняя мера, но она не исключена. Следует особо отметить, что при обращении в суд работник освобождается не только от уплаты госпошлины, но и от возмещения судебных издержек.

В данной ситуации я бы рекомендовал Вам — пожаловаться в инспекцию. И не подписывать никаких «лишних» документов вроде дополнительных соглашений к трудовому договору, которые ущемляли бы Ваши права.

Закон на Вашей стороне!

Здравствуйте,  Владимир.

При сокращении категории работников которые имеют преимущество для оставления на работе прописаны в статье 179 ТК

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

Если сокращение реальное а не фиктивное, то оспорить его будет сложно, разве что по существенным процессуальным нарушениям.

Ваш должны письменно уведомить о сокращении Вашей должности за 2 месяца до увольнения и предлагать вакансии имеющиеся у работодателя.

Если потребуется помощь в оспаривании, можете написать мне в чат личных сообщений.

Имею богатый опыт в таких делах, защищал диплом по трудовому праву.

С уважением!  эксперт сайта Г.А. Кураев

Здравствуйте, Владимир.

Реорганизацией юридического лица является его слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование, но не изменение его названия.

моя должность ликвидируется 

Это называется сокращением численности или штата работников.

Мероприятия по сокращению численности или штата работников проводятся на основании приказа работодателя. Если такого приказа не издано, то ни о каком сокращении не может быть и речи. Вы вправе письменно затребовать у работодателя сведения о проведении сокращения и приказ для ознакомления.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ 

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с сокращением численности или штата работников организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. 

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с сокращением численности или штата работников организации, средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

предлагается занять в штатном расписании нижестоящую должность. 

Если работодатель не предупреждал Вас персонально под роспись о предстоящем сокращении, то никакого сокращения не проводится, а Вам лишь предлагают перевод на другую должность.

В силу ст. 72 ТК РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Таким образом, перевод на другую должность возможен только с Вашего согласия. Если Вы не согласны на изменения, не подписывайте дополнительное соглашение. Какие-либо последствия в таком случае законодательством не установлены.

Если потребуется более детальная консультация, напишите мне в чат.

Здравствуйте Владимир.

При реорганизации предприятия (изменение названия),

Изменение названия не является реорганизацией.

Понятие реорганизации приведено в   ГК РФ Статья 57. Реорганизация юридического лица.

Из статьи следует:

1. Реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) ...-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5142/63213653d504d250157b82cd9d3232e3c26b5782/

Вот что такое  реорганизация, только лишь  изменение названия как Вы указали к ней не относится.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.