Начальник заставляет выходить на другой магазин (без моего согласия, могу, хрчу и Я) на плановую инвентаризацию в мой выходной день

Давайте разберем вашу ситуацию по порядку, основываясь на Трудовом кодексе РФ.

Короткий ответ: Да, вы абсолютно правы в своей позиции с юридической точки зрения.

 Подробное обоснование:

1. Законность вашего отказа*

Вы ссылаетесь на верную статью — статью 113 ТК РФ. Она четко регулирует работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Общее правило: Привлечение к работе в выходной день «допускается только с письменного согласия работника» (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).
*  Исключения (когда согласие не требуется):«Это ситуации, необходимые для предотвращения катастрофы, аварии, устранения их последствий, а также для работы в условиях чрезвычайного положения.» Плановая инвентаризация в другой день к таким исключениям НЕ ОТНОСИТСЯ. Это обычная хозяйственная деятельность работодателя, которую можно и нужно планировать в рабочее время.

 Ваш вывод: Поскольку это плановая инвентаризация и не чрезвычайная ситуация, а ваш выходной день, работодатель обязан получить ваше письменное согласие. Ваш устный отказ полностью законен.

2. Могут ли вас за это уволить?

Нет, уволить вас за правомерный отказ от работы в выходной день без вашего согласия работодатель не может.

*  Дисциплинарное взыскание (замечание, выговор) также неправомерно, так как вы не совершали дисциплинарного проступка. Проступок — это неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин. Следование нормам ТК РФ — это уважительная причина.
*   Если бы вас уволили по инициативе работодателя (например, по статьям за неоднократное неисполнение обязанностей или однократное грубое нарушение), такое увольнение было бы «незаконным». Вы могли бы легко обжаловать его в Государственной инспекции труда (ГИТ) или в суде и восстановиться на работе с оплатой вынужденного прогула.

Однако важно понимать возможные риски и действия недобросовестного работодателя:

1.  Давление и угрозы. Начальник может пытаться оказать на вас психологическое давление, угрожать увольнением «по собственному желанию» или иными способами.
2.  Попытка создать повод для увольнения. После вашего отказа работодатель может начать придираться к вашей работе, пытаться найти другие формальные поводы для дисциплинарных взысканий. Поэтому сейчас стоит быть особенно внимательным к исполнению своих прямых обязанностей, указанных в трудовом договоре и должностной инструкции.
3.  Негативные последствия в будущем. Могут возникнуть неформальные последствия: вас могут перестать рассматривать для премий, повышений, создать некомфортную атмосферу.

 Ваши действия и рекомендации:

1.  Сохраняйте спокойствие и твердость. Вы действуете в рамках закона.
2.  Письменно зафиксируйте отказ (по желанию, для полной уверенности). Если давление продолжается, вы можете написать служебную записку на имя руководителя. В ней кратко изложите: «В ответ на Ваше устное распоряжение о явке [дата] (мой выходной день) для проведения плановой инвентаризации в магазине №Х сообщаю, что в соответствии с статьей 113 ТК РФ даю письменный отказ от работы в указанный выходной день, так как мое привлечение не обусловлено исключительными случаями, перечисленными в части 1-3 указанной статьи». Один экземпляр отправьте (с отметкой о приеме), второй с отметкой оставьте себе.
3. Не поддавайтесь на провокации. Если вас начинают вызывать «на беседу» или требовать объяснительную — вы вправе ее дать, еще раз ссылаясь на ст. 113 ТК РФ.
4.  Фиксируйте все. Сохраняйте любые доказательства: приказы, распоряжения, записи разговоров (аудиозапись без предупреждения в трудовых спорах часто допускается как доказательство), служебные записки, свидетельства коллег.
5.  Обращение в контролирующие органы. Если давление переходит все границы или вам начинают выписывать незаконные взыскания, вы можете обратиться с жалобой в:
    *   Государственную инспекцию труда (ГИТ). Они проводят проверки по фактам нарушения трудового законодательства.
    *   Прокуратуру. Нарушение трудовых прав также является предметом прокурорского надзора.
    *   Суд. Для обжалования незаконных приказов о дисциплинарном взыскании или увольнения.

Вывод: С точки зрения закона вы на 100% правы. Принуждать к работе в ваш выходной день на плановом мероприятии без вашего согласия незаконно. Уволить за правомерный отказ вас не имеют права. Ваша задача — корректно отстаивать свою позицию и документально фиксировать возможные нарушения со стороны работодателя.