Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Подскажите, пожалуйста, как можно обжаловать приказ о дисциплинарном взыскании в трудовой инспекции (порядок действий)?
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как можно обжаловать приказ о дисциплинарном взыскании в трудовой инспекции (порядок действий)?
Согласно ТК РФ, работник вправе обжаловать дисциплинарное взыскание несколькими способами:
— в государственной инспекции труда (ГИТ);
— в комиссии по трудовым спорам (при наличии в организации);
— в суде.
Порядок действий для обжалования в ГИТ:
1. Составить письменное обращение (жалобу), в которой:
— указать наименование территориального органа ГИТ или ФИО должностного лица;
— свои ФИО, почтовый адрес (для ответа), контактный телефон/e-mail;
— описать суть нарушения (какие именно действия работодателя считаете незаконными, с указанием даты приказа, вида взыскания, обстоятельств дела);
— приложить копии документов (при наличии) — приказ о взыскании, объяснительные, локальные акты и т. п.;
— можно заявить о нежелании раскрывать свои данные работодателю (ч. 2 ст. 358 ТК РФ).
2. Подать обращение:
— лично в территориальную ГИТ;
— через портал «Онлайнинспекция.РФ»;
— по почте (заказным письмом с уведомлением о вручении);
— в электронной форме через официальный сайт Роструда/ГИТ.
3. Ожидать рассмотрения:
— ГИТ обязана рассмотреть жалобу в течение 30 дней с момента регистрации (ст. 12 Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ);
— срок может быть продлён не более чем на 30 дней при необходимости запроса дополнительных документов;
— о продлении срока заявителя уведомляют.
4. Получить ответ:
— по итогам проверки ГИТ может признать приказ о взыскании незаконным и выдать работодателю предписание об отмене взыскания;
— если дело уже находится в суде, ГИТ не вправе выдавать обязательные предписания (ч. 2 ст. 357 ТК РФ).
Важные нюансы:
— Срок обращения в ГИТ не ограничен (в отличие от суда и КТС).
— При подаче жалобы в ГИТ можно просить о неразглашении своих данных работодателю (ч. 2 ст. 358 ТК РФ).
— Если параллельно подан иск в суд, ГИТ приостанавливает рассмотрение жалобы по существу (ч. 2 ст. 357 ТК РФ).
— Обжаловать можно только не снятое дисциплинарное взыскание (если прошло менее года с момента применения и работник не получил новое взыскание).
Таким образом, чтобы обжаловать приказ о дисциплинарном взыскании в трудовой инспекции:
1. Составьте письменную жалобу с указанием своих данных, сути нарушения и приложением копий документов (если есть).
2. Подайте обращение в территориальную государственную инспекцию труда одним из способов: лично, через портал «Онлайнинспекция.РФ», по почте или в электронной форме.
3. В жалобе можно указать, что возражаете против разглашения ваших данных работодателю.
4. Ждите ответа в течение 30 дней (срок может быть продлён ещё на 30 дней).
По итогам проверки инспекция может признать взыскание незаконным и обязать работодателя отменить приказ.
Если вы также планируете обратиться в суд, учтите: после принятия иска к производству ГИТ не будет выдавать обязательные предписания по этому вопросу.