Расстояние до школы по прямой 3, 5 км, ходит школьный автобус, дорога автомобильная 9 км

Здравствуйте, прохожу процедуру бонкротства уже 3 года работал официально потом уволился, был долг в КМ 130т занял деньги погасил, через время устроился по Договору гпх роботать нужно было алименты платить, но об этом не сказал фу проработал по договору 5 месяцав, об этом узнал фу и опять долг в конкурсную массу стал 280тыс, подскажите пожалуйста что делать, денег нет таких погасить км.

Я многодетный отец . Работаю на железной дороге . График работы был до 1 .01.2026. 5 дневная 8чесовой недели я попросил вс вязи семейным положением работу 2/2 в дневную смену без ночей с 1.01 2026г. 3.03 .26 получил уведомление об изменение графика работы с 1.06.26 опять на 8 чесовую неделю. С выходными и и праздниками. Так как у меня маленькая зарплата и не хватает на всю семью я подробвтываю во время 2х свои выходных. И на работу я собираюсь на свой транспорте . Так как не успеваю на рабочию маршрутку. Имею ли я право не подписывать

Здравствуйте ребёнок в школьном туалете покурил электронную сигарету был замечен якобы шел дым от него со слов первоклассника , мой учится в 5 классе, вызвали в школу будет педсовет и передадут информацию в пдн , возможно ли этого избежать, это меня вызвали второй раз , первый раз в раздевалке сказали

Добрый день. Ситуацию следующая: --- Клиент: Менеджер (статус в компании — самозанятый). Период работы: 1 мая 2025 г. — по настоящее время (10 месяцев). Суть спора: Фактическая подмена трудовых отношений самозанятостью. Работодатель инициирует расторжение отношений, отказываясь выплачивать выходное пособие (2 оклада) и компенсацию отпуска, ссылаясь на отсутствие ТК РФ. ### 1. Доказательная база трудовых отношений (ст. 15, 19.1 ТК РФ) Имеются прямые признаки штатной работы, которые в 2026 году суды признают достаточными для переквалификации: * Интеграция в процессы: Постоянный доступ к корпоративной почте, Slack, Jira, CRM. * Подчиненность: Ежедневные планерки, прямые указания от CMO, фиксированный график 40+ часов в неделю. * Регулярность выплат: Ежемесячное перечисление фиксированной суммы в одни и те же даты. * Предыстория: Компания изначально предлагала трудовой договор, но после переговоров согласилась на самозанятость ### 2. Финансовые требования и риски компании * Желаемая сумма компенсации: 705 000 руб. (450к — 2 оклада, 125к — отпускные за 23 дня, 130к — задолженность по премиям). * Потенциальный ущерб компании при суде: * Доначисление НДФЛ (13–15% по прогрессивной шкале 2025 года) и страховых взносов (30%) за весь период — более 1,1 млн руб.. * Штрафы по ст. 122 и 123 НК РФ (до 40% от недоимки) и ст. 5.27 КоАП РФ (до 100–200 тыс. руб.). * Пени по ставке 1/300 и 1/150 ключевой ставки ЦБ (прогноз на 2026 год — 15,5%). * Оплата вынужденного прогула на период суда (~6 месяцев). * Регуляторный риск-2026: Включение в Реестр недобросовестных работодателей Роструда, что влечет запрет на госзакупки и меры господдержки. ### 3. Критическое обстоятельство * История выплат: часть периода зарплата перечислялась на карту жены. * Контекст: В этот период проходила процедура банкротства (завершена 15 октября 2025 г.). ### 4. Вопросы: 1. Какова вероятность того, что компания сможет использовать факт выплат на карту жены как встречный рычаг («шантаж банкротством»), и насколько это безопасно для них самих (риск блокировки счетов по 115-ФЗ)? 2. Насколько высок риск отмены результатов банкротства, если сведения о доходах за 2025 год попадут в материалы трудового спора? 3. Какую юридическую стратегию можно построить, чтобы компания была заинтересована в мирном урегулировании спора