Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Руководство этой организации предлагает своим сотрудникам подписать заявление на увольнение по

Добрый день. Заказчик ликвидирует организацию, кот. была ген.подрядчиком на строительстве объекта в г.Одинцово, Московской области. Руководство этой организации предлагает своим сотрудникам подписать заявление на увольнение по собственному желанию, хотя зарплата не была выплачена полностью за два месяца, за январь и февраль 2026г., а выдавался только аванс.Я являюсь работающим пенсионером, 1959г.р. При написании заявления о приеме на работу 04.12.2025г., мне не был выдан на руки второй экземпляр этого заявления, сославшись на то, что отдадут после подписания ген.директором.Но ген. директор в отъезде, заявление не подписано. Из документов у меня на руках сейчас только копия приказа о назначении меня ответственным за производство работ на объекте, подписанная зам.директора. На объект сотрудников нашей организации охрана Заказчика уже не пускает, поэтому копию договора и других приказов я уже взять не могу.

Какие мои действия? С уважением Платицын Юрий Александрович.

Показать полностью

IMG_20251028_170658
.jpg

12 марта, 07:05, Юрий, г. Москва

увольнение заявление на увольнение увольнение по собственному желанию зарплата Аванс заявление увольнение по собственному одинцово охрана

Антонина Лигостаева

Юрист, г. Ставрополь

Здравствуйте, обращайтесь с жалобой в прокуратуру на основании ст. 10 закона о прокуратуре. (Проверкой законности и нарушенными правами граждан занимается прокуратура) Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон «О Прокуратуре РФ»] [Статья 10] В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Порядок оформления письменных обращений регламентирован Федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 № 59-ФЗ, Инструкцией о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации, введенной в действие приказом Генерального прокурора РФ от 30.01.2013 № 45. Открываете сайт прокурора, заполняете форму, просите проверить законность действий (бездействий должностных или физ. лиц), и отправляете жалобу. Ответ вам дадут в течении 30 дней. В форме всё и опишите, главное, свои данные и дату укажите.

Если Вам нужна развёрнутая качественная и обоснованная законодательно консультация, обращайтесь лично. https://pravoved.ru/lawyer/4368631/ Всего хорошего.

12 марта, 07:07

Николай Бакшанов

Юрист, г. Архангельск

Здравствуйте, Юрий!

В вашей ситуации руководство пытается уклониться от обязательных выплат при ликвидации, предлагая увольнение по собственному желанию вместо надлежащего по инициативе работодателя (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Не подписывайте такое заявление — это лишит вас права на выходное пособие и сохранение среднего заработка на период трудоустройства.

Рекомендуемые действия
1. Фиксируйте все обстоятельства письменно. Направьте в адрес организации (зам. директора или ликвидатора) ценным письмом с уведомлением и описью вложения заявление с требованием: выдать трудовой договор (или копию), копию приказа о приеме на работу с подписью гендиректора, расчетные листы за январь–февраль 2026 г., копии приказов и расчет задолженности по зарплате (полный оклад минус аванс). Укажите сроки (например, 3 дня) и последствия (обращение в ГИТ и суд). Сохраните квитанцию и описание.
2. Не допускайте принудительного увольнения. Если вас уволят по собственному желанию без вашего заявления, это незаконно — требуйте отмены через ГИТ или суд. Ваш статус работающего пенсионера не дает дополнительных гарантий, но ликвидация обязывает к выплатам всем.
3. Соберите доказательства трудовых отношений. Используйте имеющуюся копию приказа о назначении ответственным (подписана замдиректора — это подтверждает факт работы). Дополните свидетельскими показаниями коллег, выписками из табелей (если доступны), перепиской, фото/видео с объекта. Зарплата за январь–февраль должна быть выплачена полностью в день увольнения (ст. 140 ТК РФ)

Был ли ответ полезным?
Если информация была полезной и помогла решить вопрос — вы можете выразить благодарность в денежном эквиваленте. Для меня это лучший стимул делать консультации еще качественнее и быстрее.

https://pravoved.ru/lawyer/128...

Нужна дополнительная помощь?
Если остались вопросы или требуется помощь в составлении документа (заявления, жалобы, претензии) — обращайтесь ко мне в личный чат. В личном чате я помогу быстрее и учту все детали вашей ситуации. В личном чате я помогу решить вопрос под ключ.

С уважением и готовностью помочь, юрист Бакшанов Николай.

12 марта, 07:12

Похожие вопросы

Трудовое право

Какими должны быть мои действия и что последует за этими актами?

Работаю педагогом дополнительного образования в бюджетном учреждении. Придя на работу 11.03.2026 меня вызвали к завучу, где сидела ещё и заведующая отделом. Мне был предоставлен акт по результатам проверки заполнения журнала от 10.03.2026 года. Проверка журнала состоялась 03.03.2026, после нее никаких комментариев сделано не было, журнал (в которых отмечаются обучающиеся) вернули без всяких пометок со стороны проверяющих. 11 марта получаю акт, в котором указано, что я не верно заполняю журнал по одному из учеников, так как ученик отсутствовал в определенное время, а я ему проставляла, что он ходит на занятия, так как такое заполнение мне объяснил руководитель и педагог-организатор. С актом я ознакомилась и решила проверить, как проставлена посещаемость у данного ученика у другого педагога. Как оказалось, у другого педагога также было проставлено, что обучающийся посещает занятия,но акта, на данное нарушение составлено не было, как выяснилось у заведующей, а также заведующей был подписан журнал другого педагога, что он заполнен верно. В акте указана дата составления,название организации, описание результата проверки, а также стоят 3 подписи (методист, завуч, заведующая) и моя подпись. Номер акта отсутствует. Также, в этот день, мне был предоставлен другой акт, об опоздании на работу, на 20 минут в этот день. Опоздала я по причине того, что ребенок заболел и предупредил меня, поэтому я приехала чуть позднее. Инструктажа о том, что я обязана быть именно по своему расписанию на рабочем месте, даже если обучающийся не приходит, для меня не проводилось. В акте указана дата составления, название учреждения, выявленное опоздание, содержание данного акта подтверждено личными подписями 3х работников, моя подпись. При вопросе, что мне последует за эти акты, мне сказали, что ничего и просто отдали 2ой экземпляр. Какими должны быть мои действия и что последует за этими актами?

11 марта, 19:22, вопрос №4886169, Анна, г. Тюмень

1 ответ

1150 ₽

Вопрос решен

Трудовое право

Подписала договор на целевое обучение, закончила вуз и трудоустроилась в организацию по трудовому договору на временное место, отработала 5 месяцев

Здравствуйте! Подписала договор на целевое обучение, закончила вуз и трудоустроилась в организацию по трудовому договору на временное место, отработала 5 месяцев. В целевом договоре указано, что организация обязана предоставить трудоустройство в течение 12 месяцев. Значит ли это, что если организация не предоставит мне постоянное рабочее место по окончании этих 12 месяцев, я смогу уволиться из организации по причине несоблюдения обязанностей по целевому договору со стороны организации?

11 марта, 15:25, вопрос №4885978, Анжелика, г. Москва

12 ответов

Военное право

В феврале ему был положен отпуск, и после отпуска он собирался прибыть на место и написать заявление на увольнение

Здравствуйте. Мой отец гражданин Республики Беларусь. 5 марта 2025 года он подписал контракт на 1 год, как доброволец, на участие в СВО. В феврале ему был положен отпуск, и после отпуска он собирался прибыть на место и написать заявление на увольнение. В итоге в отпуск он не пошел, насколько я знаю он писал заявление на отпуск и оно было передано руководству. И со службы по окончании контракта его тоже не увольняют. Не знаю всех тонкостей, т.к нет возможности с ним нормально связаться, т.к он находился на передовой, и связи нет. В похожей ситуации находятся и его сослуживцы, у многих закончился контракт в феврале, они так же иностранные граждане и их не увольняют, отвечают "Ждите приказ", и говорят что приказа можно ждать и месяц и 2 и более... Почему так и законно ли это? Что делать?

11 марта, 10:57, вопрос №4885619, Анастасия, г. Москва

4 ответа

Защита прав работников

Сегодня мне предложили новую должность, но не в виде уведомления, а заявлении о добровольном желании

Здравствуйте, на работе планируются сокращения, по факту увольнений не будет, будет смена отделов, но официально будут выдавать уведомления на новую замещаемую должность. Сегодня мне предложили новую должность, но не в виде уведомления, а заявлении о добровольном желании перевестись, но я не хочу переводиться, я хочу дождаться уведомление о смене отдела и должности и отказаться от нее что бы получить компенсацию, так как я не согласна на смену отдела, но при этом наш отдел не расформировывают, а лишь убирают двух сотрудников в другой отдел что бы на наше место поставить двух сотрудников из расформированных отделов(я сама не пойму смысл новых ставить если вместо нас они могут их перевести в другие свободные отделы) На отказ от добровольного заявления на перевод они сказали что в данной ситуации будут организовывать аттестацию. Но это все они начали делать за неделю до вручения официальных уведомлений о сокращении и предложениях о новых замещаемых должностях. Грубыми словами они хотят перевести по заявлению что бы в случае отказа не выплачивать компенсацию, не знаю на сколько вам будет понятна моя ситуация, в общем они просто хотят насильно отказавшихся от добровольного перевода уволить после аттестации которую они нам точно завалят, что бы уведомления не выдавать а в дальнейшем и компенсацию от отказал

10 марта, 19:16, вопрос №4884908, София, г. Москва

1 ответ

Материнский капитал

Когда разошлись предлагала ему выкупить его долю - отказался

Здравствуйте! с бывшим мужем в разводе с 22 года. Есть общая квартира куплена в 2018 году в ипотеку, через месяц-2 вложили мат.капитал на меньшую сумму оплаты. В егрн собственником указан только он, в договоре купли-продажи мы оба, и для банка я созаемщик, так как были в оф.браке. Двое детей, доли в квартире не выделены. Когда разошлись предлагала ему выкупить его долю - отказался. В 2024 году вышла замуж. С нынешним мужем живу в этой квартире. Предлагала бывшему В счет детей отдать долю , сначала согласился только после того, как я сказала что тоже свою долю отпишу в пользу детей. Договорились что все заверим нотариально, потом он от этого тоже отказался. Ипотеки осталось платить меньше 2х ста тысяч. Предлагали ему пополам погасить - тоже отказался. Не могу понять что он выжидает. Сейчас беременна. Когда он узнает от наших детей об этом, начнется снова разговор про квартиру, есть ли такой вариант события, что он просто скажет мне с мужем уходить, а дети могут оставаться? Моя же доля так же тут есть . Также, он в этой квартире прописан, я с детьми нет. Что делать?

09 марта, 21:51, вопрос №4883769, Валерия, г. Саратов

2 ответа