Я не согласен, могу ли я запросить выплату выходного пособия?

Здравствуйте!

1. Вы вправе не увольняться по собственному желанию. Если вы напишите заявление по собственному желанию, по трудовому договору вам выплатят только остаток зарплаты и компенсацию за неиспользованный отпуск.

2.Предложите увольнение по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ)

Добрый день.

что я участвовал во внетрудовой переписке в Телеграм.

 Т.е. в нерабочее время ? 

Уволить вас «без объяснения причин» по инициативе работодателя в РФ невозможно.

Трудовой кодекс РФ (содержит исчерпывающий перечень оснований для увольнения  в силу ст. 81 ТК РФ, и «плохие высказывания в Telegram» в этот список не входят.
 
Если ваши высказывания были в личном (не корпоративном) чате и во внетрудовое время, то дисциплинарное взыскание или увольнение за это незаконны.
Статья 81 ТК РФ не содержит такого основания, как «критика руководства в личной переписке».
Конституция РФ  в ст. 23, 29  гарантирует право на неприкосновенность частной жизни, тайну переписки и свободу слова.

Работодатель предлагает вам уйти «по соглашению сторон — это добровольный акт.
Вы имеете право торговаться. Поскольку у компании нет законных оснований уволить вас «по статье», они вынуждены договариваться.

В законе нет фиксированного размера выплат при соглашении сторон, но рыночным стандартом при «конфликтном» расставании считается выплата от 2 до 5 среднемесячных окладов.

Здравствуйте,

Если Вы подпишите выше выложенное соглашение, то не получите никакой компенсации. Это соглашение о Вашем добровольном расторжении трудового договора и кроме положенных Вам в связи с увольнением выплат ( зарплата, компенсация за отпуск) в силу ст 140 ТК РФ больше ничего не предполагает. 

Если готовы уйти, но хотите получить какую-то выплату как компенсацию своего добровольного ухода, так об этом и говорите руководству. Соглашение должно быть по соглашению сторон и в нем четко должна быть указана сумма, на которую Вы договорились с руководством. Это может быть размер оклада, или 2 х и т.д. ТК РФ не устанавливает такой размер. Он согласуется сторонами. 

Ст 78 ТК РФ

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Здравствуйте, Владислав.

Если законных оснований для увольнения по инициативе работодателя нет, то увольняться по соглашению сторон или нет, это исключительно Ваше решение. Работодатель не вправе принуждать Вас.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости… от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Принуждение работника к увольнению по собственному желанию или по соглашению сторон не допустимо! 

Если Вы не желаете далее работать в данной организации, то можете предложить работодателю расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон в соответствии со ст. 78 ТК РФ с выплатой компенсации в размере, который Вас устраивает.

Можно опираться на размер выплат, полагающихся работнику при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с сокращением численности или штата работников организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. 

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с сокращением численности или штата работников организации, средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

Получается 3 средних месячных заработка плюс зарплата за 2 месяца до увольнения в связи с сокращением.  Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. 

Здравствуйте Владислав.

Вы должны понимать. что в рамках закона увольнения без объяснения причины не бывает, как минимум оформление увольнения регулируется соответствующей статьёй закона, которая предусматривает приказ об увольнении с формулировкой, обязательный окончательный расчёт и выдачу документов.

Это и есть увольнение, а потому без объяснения причин никакого увольнения быть не может от слова совсем.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.