Был заключен договор гпх (но работала по факту как по тк рф), выплаты зп сильно задерживали, 19 февраля написала

Добрый день. Я работаю в должности «Старший менеджер клинико-диагностической лаборатории» (отделение преаналитики). В настоящее время работодатель находится на стадии изменения должностной инструкции (далее – ДИ) в новой редакции (проходит проверку и утверждение в охране труда и отделе сертификации компании) . У меня есть две версии: старая (утверждена прежним директором филиала) и новая (представлена новым директором и сотрудником отдела кадров). Работодатель утверждает, что изменения носят исключительно «актуализирующий» характер и не меняют мою трудовую функцию. Однако при сравнении текстов я вижу существенные различия: - В старой ДИ чётко прописаны управленческие функции: организация работы менеджеров, корректировка графика, доведение решений руководства, улучшение условий труда, контроль за внешним видом и уборками (контроль), а также функция контроля дисциплины. - В новой ДИ эти конкретные пункты отсутствуют, вместо них добавлены общие формулировки об обучении и оперативном контроле. При этом появились новые обязанности, ранее не входившие в мои функции: консультирование клиентов, ввод информации в лабораторную информационную систему (ЛИС), уточнение анкетных данных, разбор неотсканированного материала, личное проведение уборок и заведение заявок. Я считаю, что новая редакция фактически меняет мою трудовую функцию: из контрольно-организационной она превращается в исполнительскую, с возложением на меня операционных обязанностей, которые ранее выполняли подчинённые (менеджеры). Также исключены конкретные управленческие полномочия. Работодатель настаивает, что изменения незначительны и являются «актуализацией» формулировок. Прошу вас дать правовую оценку: 1.Являются ли изменения, внесённые в новую должностную инструкцию, существенными или это действительно только актуализация формулировок? 2.Меняет ли новая редакция мою трудовую функцию? Если да, то в какую сторону (расширение, сужение, изменение характера)? 3.Каковы правовые последствия для меня, если я подпишу новую ДИ? Если я откажусь подписывать? 4.Имеет ли право работодатель вводить такие изменения в одностороннем порядке (например, ссылаясь на ст. 74 ТК РФ) в связи со сменой директора филиала? Как мне правильно зафиксировать своё несогласие и какие документы нужно сохранить для защиты своих прав? В прилагаемом документе представлены новая и старая редакция ДИ с выделенными отличиями.

Здравствуйте. Работаю по ГПХ, но сейчас открываю ИП на НПД для подработок. Нужно ли ставить текущего работодателя (с кем работаю по гпх) в известность? И можно ли вообще так работать - с кем-то по договору гпх, с кем-то как ип?

Здравствуйте! Я работаю, как самозанятая, хочу уволится, есть некий договор, там говорится, что я должна предоставлять должный уход растениям до июля 2026г (работаю в аграрной сфере), директор подразумевает, что я продолжу работать, во время моей работы я посещала обучающие курсы по разным направлениям за счет компании, но я хочу уйти прямо сейчас, могу ли я просто сказать о желании расторгнуть договор и могут ли с меня стребовать деньги за курсы?

здравствуйте, два года назад заключил договор с компанией "призыванет" и по итогу в связи с жизненными трудностями так и не воспользовался их услугами. хотел бы поинтересоваться как и к кому стоит обратиться за возвратом средств. ниже скопирую сообщение из личного чата с менеджером, может быть поможет Здравствуйте) К сожалению, Вы долгое время не выходите на связь с нашими специалистами. В связи с чем мы понимаем, что временно в предоставлении услуг Вы не нуждаетесь. Для возобновления работы с нами Вы можете позвонить/написать нам. В чате менеджера отвечаем по будням с 8.30 до 17.00 по Москве Номер для связи: (личный номер скрыт)