И как этот месяц нетрудоспособности повлияет на непрерывность трудового стажа?

Здравствуйте! В вашем вопросе есть важный нюанс: в действующем законодательстве понятие «непрерывного трудового стажа» в прежнем значении фактически утратило самостоятельное юридическое значение. Сейчас для большинства случаев учитывается общий страховой стаж, а не непрерывность между увольнениями.

Тем не менее, правило «месяца» между увольнением и новым трудоустройством по-прежнему используется в отдельных ситуациях, например, при определении права на оплату больничного в стандартном размере без дополнительных условий. Этот срок действительно составляет 30 календарных дней со дня увольнения.

Теперь по вашей ситуации. Больничный лист, открытый уже после увольнения, сам по себе не продлевает этот месячный срок для сохранения условной «непрерывности». То есть отсчёт идёт именно с даты увольнения — с 6 апреля, и ориентир остаётся около 6 мая. Ваши 11 дней нетрудоспособности в этот период не сдвигают этот срок.

При этом сам больничный после увольнения оплачивается, если он открыт в течение 30 дней после увольнения — здесь у вас всё в порядке, и право на оплату сохраняется.

Что касается стажа, этот период болезни не «разрывает» страховой стаж и не ухудшает его, но и не продлевает условную непрерывность между работами.

Итог: ориентироваться нужно всё равно на дату около 6 мая. Устройство на работу после 13 мая уже будет считаться выходящим за пределы этого периода, и «непрерывность» в старом понимании формально прервётся, хотя на современные пенсионные и большинство социальных прав это не повлияет.

С наилучшими пожеланиями, Юрий Михайлович.

Диана, здравствуйте.

Позвольте вас сразу прояснить: в современном российском законодательстве понятие «непрерывный трудовой стаж» для расчета пенсий и больничных утратило свое былое значение.

Сейчас ключевым является страховой стаж — это все периоды, когда за вас уплачивались взносы в Социальный фонд. Перерывы между работами его не обнуляют. Однако, чтобы ответить на ваш вопрос о влиянии больничных на сроки трудоустройства, нужно разобрать два аспекта: как это работает для оплаты больничного и для «прерывания» стажа (который сейчас важен только в редких случаях).

 
Как больничный влияет на сроки трудоустройства (30 дней)?
Это центральный момент вашего вопроса. Закон (ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ) устанавливает, что если вы заболели в течение 30 календарных дней после увольнения, бывший работодатель обязан оплатить вам этот больничный (в размере 60% от среднего заработка, независимо от стажа) .

Как это работает с датами на вашем примере:

Дата увольнения: 6 апреля.
30-дневный «льготный» период: с 7 апреля по 6 мая включительно.
Ваша ситуация: Вы заболели и открыли больничный в этот период (например, 6 апреля? 7 апреля? Вы пишете «после увольнения»).

Важно: Если больничный открыт до увольнения (например, 5 апреля) — это стандартная оплата по стажу.
Если больничный открыт после увольнения (с 7 апреля) — оплата 60%, независимо от того, устроились вы на новую работу или нет.

Ваш расчет:
Вы говорите, что теоретически вам нужно устроиться до 6 мая. И вы болели 11 дней (4 + 7). В этом случае ваше право на «льготный период» оплаты больничного (60%) не продлевает срок, в который вы обязаны найти работу. Вы можете искать работу и после 6 мая, это ваше право. Больничный не дает вам «отсрочку» на трудоустройство в том смысле, что 30 дней считаются календарно, а не за вычетом дней болезни.

То есть:

Можно устроиться после 6 мая? Да, конечно. Штрафа за это нет. Вы просто не сможете получить оплату больничного от бывшего работодателя, если заболеете после 6 мая.
Ваш пример про 13 мая: Если вы уволились 6 апреля, а 7 апреля открыли больничный на 11 дней (закрыли 18 апреля), то 30-дневный срок все равно закончится 6 мая. Оплата больничного (60%) за эти 11 дней вам положена. Новую работу можно искать и после 6 мая.
Периоды болезни (даже после увольнения) в страховой стаж не засчитываются, так как взносы с больничного не платятся.

Но есть редкие исключения, где непрерывность еще может иметь значение:

Надбавки за выслугу лет (например, у госслужащих, медиков, педагогов в некоторых регионах). Здесь перерыв может «обнулить» специальный стаж для надбавки.
Региональные льготы (в некоторых субъектах РФ доплаты к пенсии зависят от непрерывного стажа, наработанного до 2007 года).
Для обычного работника (не госслужащего) понятие непрерывного стажа для целей трудоустройства юридически не существует.

«Продлится ли мое время, в течение которого я должна устроиться на работу?» Нет, 30-дневный срок для получения оплаты больничного от бывшего работодателя не продлевается на дни болезни. Он течет календарно с 7 апреля по 6 мая.
«Я должна устроиться до 6 мая?» Вы можете устроиться в любой день, хоть через год. Это не влияет на ваше право на оплату того больничного, который открыт в течение 30 дней после увольнения.
«Как месяц нетрудоспособности повлияет на стаж?» На страховой стаж для пенсии — никак. Период болезни (когда вы не работаете и за вас не платят взносы) не включается в страховой стаж. На непрерывность (которая сейчас почти нигде не нужна) — тоже не влияет, так как отсчет перерыва для непрерывности (если она вам зачем-то нужна) идет с даты увольнения, а не с даты окончания больничного.
Резюме
 
Вывод: Вы можете не торопиться с поиском работы. Ваши больничные листы (открытые после увольнения) будут оплачены бывшим работодателем в любом случае, даже если вы найдете работу через 2 месяца. Главное — предъявите их к оплате в течение 6 месяцев. Непрерывность стажа сейчас почти ничего не решает, кроме редких специфических профессий .

Если потребуется уточнить, касается ли это вашей конкретной профессии (медик, госслужащий), уточните, пожалуйста.