Не официально не по трудовому договору?

Здравствуйте, Наталия!

Обособленное подразделение — это не ваш статус как работника. Это характеристика компании, а не форма договора с вами.

Если предоставленная информация оказалась для Вас ценной и помогла прояснить ситуацию, Вы можете поддержать мою работу. 

Ваша благодарность — лучшая мотивация делать консультации ещё более глубокими и оперативными.

https://pravoved.ru/lawyer/128...

Если у Вас остались вопросы или нужна помощь в подготовке конкретного документа (иск, жалоба, ходатайство), воспользуйтесь кнопкой «Общаться в чате», и я подключусь к диалогу.

Как это работает: просто откройте чат — я отвечу в течение 12 часов.

В личной переписке я смогу учесть все нюансы вашей ситуации и предложить комплексное решение вопроса.

Обратите внимание: индивидуальное сопровождение и детальная проработка документов в чате предоставляются на возмездной основе.

С уважением и готовностью быть полезным, 

Юрист Николай Бакшанов. 

Здравствуйте. Обособленное подразделение — это филиал или офис компании в другом месте, это никак не связано с вашим личным трудоустройством. Договор ГПХ и трудовой договор — разные вещи, и между ними есть важные отличия по правам и гарантиям. Напишите в личку — разберём вашу ситуацию подробнее.

Здравствуйте.

Обособленное подразделение — это просто филиал или точка компании, а не вид договора. Это не значит, что вы работаете по ГПХ или «неофициально».
Обособленное подразделение — это когда у одной компании есть разные адреса работы (магазин, офис, склад и т.д.). Вы можете быть оформлены туда, но при этом спокойно работать по обычному трудовому договору.
Тип договора (трудовой или ГПХ) определяется не названием подразделения, а тем, что вы подписывали.
Если вы думаете, что вас «оформили неофициально» — нужно смотреть именно договор. Потому что часто работодатели говорят «подразделение», а человек переживает, что это ГПХ — но это вообще разные вещи.
Риск только в том, что если у вас реально ГПХ, то нет гарантий как у работника (отпуск, больничный и т.д.).

Что сделать:

Посмотрите, что вы подписывали — трудовой договор или договор ГПХ.

Проверьте, есть ли запись в трудовой книжке или в электронном виде (через Госуслуги).

Уточните, идут ли за вас страховые взносы (это тоже показатель официального трудоустройства).

На практике часто бывает, что человека оформляют по ГПХ, но по факту он работает как обычный сотрудник — в таком случае договор можно признать трудовым через суд.